Supervisor-Human Resources

St. Regis Hotels & Resorts; Saudi Arabia; On-site; SAR 48,000 - 84,000; Full time

Job summary

St. Regis Hotels & Resorts busca apoyar al equipo de Recursos Humanos en Ummahat Island, Red Sea, Arabia Saudita. La función implica asistir en relaciones laborales, cumplimiento de normativas y soporte a la gerencia en HR, contratación y programas de personal.

Se requieren al menos 1 año de experiencia en roles afines y educación GED o equivalente, con énfasis en mantener registros y procesos conforme a leyes y políticas de la compañía.

Qualifications

• Educación secundaria o certificado GED.
• Experiencia laboral afín de al menos 1 año.
• Experiencia como supervisor de al menos 1 año.

Responsibilities

• Asistir en el control y seguimiento de las relaciones entre los empleados y su resolución y acciones posteriores.
• Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados.
• Verificar que los procesos de contratación y reclutamiento cumplan con las leyes locales, estatales y federales y con las políticas y estándares de la compañía.
• Mantener registros y archivos de los empleados (p. ej. entrevistas, formularios I-9).
• Asistir en la logística, administración y organización de las encuestas anuales a empleados.
• Atender llamadas telefónicas y registrar los mensajes.
• Apoyar a la gerencia en contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados.

Skills

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Trabajo en equipo

Education

GED o equivalente

Job description

Additional Information

• Job Number: 26105730
• Job Category: Human Resources
• Location: Ummahat Island 1, Red Sea, Saudi Arabia, Saudi Arabia, VIEW ON MAP
• Schedule: Full Time
• Located Remotely?: N
• Position Type: Non-Management

Asistir en el control y seguimiento de las cuestiones acerca de las relaciones entre los empleados, incluida su resolución y acciones posteriores. Asistir y apoyar a la gerencia y al equipo de liderazgo en el manejo y la resolución de problemas de Recursos Humanos. Comprobar que todos los procesos de contratación y reclutamiento cumplan con todas las leyes locales, estatales y federales y con las políticas y estándares de la compañía. Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compañía y a los programas, políticas y pautas de Recursos Humanos. Difundir entre los empleados información relacionada con las relaciones empleador-empleado, las actividades de los empleados y las políticas y los programas del personal. Revisar y asegurar el mantenimiento preciso de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9). Asistir en la logística, administración y organización de las encuestas anuales a empleados. Atender las llamadas telefónicas y registrar los mensajes. Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y protección de la compañía e informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Mantener la confidencialidad de la información patentada. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.

APTITUDES DESEABLES

• Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
• Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín.
• Experiencia como supervisor: Al menos 1 año de experiencia como supervisor.
• Licencia o certificación: Ninguna

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