Generalist-Human Resources

The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.; Saudi Arabia; On-site; SAR 78,000 - 123,000; Full time

Job summary

Ritz-Carlton Saudi Arabia recrute une collaboratrice RH pour assister la direction et gérer les procédures liées au personnel. Le poste inclut le support au recrutement, le suivi des transferts et le dépôt des dossiers du personnel dans les systèmes RH.

Responsable du respect des normes locales et des politiques de l’entreprise, vous assurerez l’archivage, le dépistage et le traitement des demandes, tout en maintenant la confidentialité et le professionnalisme attendu.

Qualifications

• Niveau d’études requis: diplôme secondaire ou équivalent.
• Expérience: au moins 1 an d’expérience professionnelle pertinente.
• Expérience de supervision: aucune expérience de supervision exigée.

Responsibilities

• Assister et aider la direction et les responsables à gérer les problèmes de ressources humaines.
• Aider les employés dans les demandes et procédures de transferts internes et externes.
• Coordonner et effectuer le dépistage de stupéfiants et la vérification des références et du parcours des candidats.
• Gérer les dossiers du personnel et les saisies informatiques des ressources humaines.
• Veiller à la conformité des procédures d’embauche avec les lois locales et les standards de la compagnie.

Education

Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire.

Job description

Additional Information

Job Number 26118466

Job Category Human Resources

Location Ummahat Islands 2-3, Red Sea, Saudi Arabia, Saudi Arabia,VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

Assister et aider la direction et les responsables à gérer et résoudre les problèmes de ressources humaines. Aider les employés dans le cadre de demandes et de procédures de transferts internes et externes. Contrôler et assister les responsables/superviseurs sur les procédures et problèmes de recrutement. Coordonner et effectuer le dépistage de stupéfiants et la vérification des références, du parcours, de la détention du permis de conduire et du numéro de sécurité sociale des candidats. Tenir à jour les journaux des rotations, tests de dépistage, demandes de transferts et orientations des candidats. Créer et tenir à jour les fichiers des nouvelles recrues et du personnel, et les saisir dans les systèmes informatiques des ressources humaines. Aider à orienter les nouveaux employés. Contrôler tous les processus d'embauche et de recrutement afin de s'assurer de leur conformité à la législation locale, régionale et nationale ainsi qu'aux politiques et standards de la compagnie. Tenir à jour de manière précise tous les dossiers et fichiers du personnel (par ex. documents d'entretien, I-9). Aider au traitement et à la maintenance des dossiers de paie conformément aux politiques et procédures, le cas échéant. Informer la direction des ressources humaines des problèmes liés aux relations des employés dans le service ou l'établissement. Créer et tenir à jour des systèmes de classement. Générer des rapports sur les données des ressources humaines selon les besoins. Répondre au téléphone et prendre des messages. Créer et saisir de la correspondance de bureau à l'aide d'un ordinateur. Assumer le rôle d'expert en ressources humaines et s'intégrer dans les équipes de projet. Former les nouvelles recrues sur les procédures, programmes, politiques, systèmes informatiques, etc. des ressources humaines. Suivre et appliquer toutes les politiques et procédures de la chaîne ; s’assurer de porter un uniforme de travail propre et complet ; avoir une apparence soignée et professionnelle en tout temps sur le lieu de travail ; respecter la confidentialité des informations propres à l'hôtel. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication ; préparer et corriger avec précision et exhaustivité des documents rédigés ; répondre au téléphone en employant le langage approprié. Développer des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs ; s’unir et s’entraider afin d’atteindre les buts communs ; écouter et répondre de façon appropriée aux problèmes des autres employés. Déplacer, soulever, porter, tirer et placer des charges pesant 4,5 kilos maximum de façon autonome. Effectuer toutes les autres tâches demandées par les responsables et qui correspondent au poste.

Qualifications Recommandées

Niveau d’études:Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire.

Expérience de travail connexe:Au moins 1 an d’expérience de travail connexe.

Expérience de supervision:Aucune expérience de supervision.

Permis ou Certification:Aucune

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