AsstMgr-Front Office I

The Luxury Collection

Riyadh Region

On-site

SAR 279,000 - 446,000

Full time

2 days ago
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Job summary

万豪国际集团旗下豪华精选品牌正在利雅得招募前厅部经理。该职位将每日协助前厅部经理管理前厅部职能并监督员工,覆盖行李员、总机与前台等岗位,确保高效入住退房流程及客户满意度。

您需要具备前台/宾客服务相关经验,或相关酒店管理学位。职位强调领导力、团队协作、服务质量及对业绩的关注,工作环境为高端酒店现场管理。

Qualifications

  • 高中学历或同等学历(GED),具备2年宾客服务、前台或相关领域工作经验。
  • 或在认可大学获得酒店及餐厅管理、酒店管理、工商管理或相关专业的两年制学位;不要求工作经验。

Responsibilities

  • 辅助前厅部经理日常管理前厅部职能并监督员工。
  • 指导并与经理及员工协作,确保高效入住/退房流程与客户满意度。
  • 监督前台团队、管理班次、评价服务表现并推动持续改进。
  • 处理投诉与冲突,提升服务水准和财务业绩。

Skills

人际沟通能力
领导力
团队管理
客户服务

Education

高中学历
酒店管理/工商管理两年制学位

Job description

Additional Information

Job Number 26114137

Job Category Rooms & Guest Services Operations

Location 7628 King Faisal Ibn Abd Al Aziz Road, Diriyah, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 13712VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

职位概述

每日协助前厅部经理管理前厅部职能并监督员工。前厅区包括行李员/门卫、总机和客户服务/前台。指导并与经理和员工合作,执行确保高效入住和退房流程的程序。确保客人和员工的满意度,并最大限度地提高部门的财务业绩。

求职者个人资料
教育和经验要求
  • 高中文凭或高中同等学历 (GED);2 年宾客服务、前台或相关专业领域工作经验。

或者

  • 在经认可的大学取得酒店及餐厅管理、酒店管理、工商管理或相关专业的两年制学位;不要求工作经验。
核心工作活动
支持前台团队管理
  • 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人;倡导健全的财务/业务决策;表现出诚实/正直;以身作则。
  • 鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。
  • 监督和管理员工。管理所有日常运营。充分了解员工的职位,以便在员工缺勤时履行职责。
  • 确保在所有班次表彰员工。
  • 建立和维护与员工的开放协作关系。
监督和支持宾客服务及前台目标的进展
  • 管理日常运营,确保质量和标准,且每天满足客户的期望。
  • 制定具体的目标和计划,以便优先考虑、组织和完成工作。
  • 处理投诉,解决纠纷,解决不满和冲突,或与他人进行协商。
  • 努力改善服务表现。
  • 与前厅部经理协作,持续改进部门服务。
  • 就前厅部目标传达清晰一致的信息,以产生预期的成效。
  • 参与制定和实施基于评论卡审查和客人满意度结果的纠正行动计划。
  • 在所有部门会议期间强调客人满意度,并专注于持续的改进。
确保卓越的客户服务
  • 提供超越预期的服务,实现客户满意并保留客人。
  • 通过沟通和协助个人了解客人需求,并在需要时提供指导、反馈和个人辅导,改善服务质量。
  • 树立榜样,示范适当的行为。
  • 为客户关系树立积极的榜样。
  • 展现出杰出的待客技能。
  • 授权员工提供卓越的客户服务。
  • 定期与客户互动,以获得关于产品质量、服务水准和总体满意度的反馈意见。
  • 根据对服务行为的观察,向员工提供反馈意见。
  • 高效处理客人的问题和投诉。
  • 与客人互动并获得对产品质量和服务水准的反馈。
管理项目和政策
  • 实施客户认可/服务计划,传达并确保该流程。
  • 确保遵守所有前厅部政策、标准和程序。
  • 监督遵循所有信贷政策和程序,以减少坏账和退款。
其他责任
  • 通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管和同事提供信息。
  • 分析信息和评估结果,以选择最佳解决方案并解决问题。
  • 及时向高管、同事和下属通知和/或更新相关信息。
  • 在前厅部经理缺勤时,履行其职责。
  • 将会前和会后的重要信息传达给前厅部工作人员。
  • 参加部门会议。

万豪国际集团致力于成为提倡机会均等的雇主,欢迎所有求职者加入,并为其提供平等的就业机会。我们不懈努力营造工作环境,重视并赞美员工的独特背景。我们员工的文化、才能和经验相互融合共同作用,这正是我们最大的优势。我们承诺不会基于任何受保护特征而歧视他人,这类特征包括残疾、退伍军人身份或其他受到适用法律保护的特征。

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