Tech Talent Acquisition Specialist - Hybrid, Lisbon

knowmad mood; Lisboa; Híbrido; EUR 38 000 - 54 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Benefícios de Tecnologia

Restauração

Desporto

Turismo

Saúde e Bem-Estar

Ensino

Resumo da oferta

knowmad mood procura um(a) IT Talent Acquisition para atuar em modelo híbrido, em Lisboa. O/a candidato(a) ideal tem mais de quatro anos de experiência em recrutamento tecnológico e é capaz de gerir todo o ciclo de contratação, desde a atração até à integração dos profissionais.

Procuramos alguém orientado para resultados, com boa capacidade de planeamento e domínio de MS Office, especialmente Excel, para apoiar várias equipas técnicas nos seus projetos e expansionar a marca empregadora.

Qualificações

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia, Gestão ou áreas relacionadas.
• Experiência profissional superior a 4 anos em funções de recrutamento tecnológico.
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades.
• Domínio da língua inglesa, escrita e oral.
• Bons conhecimentos de ferramentas MS Office, em particular Excel.

Responsabilidades

• Gerir processos de recrutamento end-to-end para perfis tecnológicos.
• Identificar, atrair e avaliar candidatos através de diferentes canais de recrutamento.
• Realizar entrevistas e acompanhar os candidatos ao longo de todas as fases do processo.
• Colaborar com equipas internas para compreender as necessidades de contratação e definir estratégias de atração de talento.
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos e promover a marca empregadora da empresa.

Conhecimentos

Recrutamento tecnológico

Gestão de processos

Entrevistas

Atração de talentos

Comunicação

Formação académica

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia, Gestão ou áreas relacionadas

Ferramentas

MS Office

Descrição da oferta de emprego

knowmad mood procura um(a) IT Talent Acquisition para atuar em modelo híbrido, em Lisboa. O/a candidato(a) ideal tem mais de quatro anos de experiência em recrutamento tecnológico e é capaz de gerir todo o ciclo de contratação, desde a atração até à integração dos profissionais.

Procuramos alguém orientado para resultados, com boa capacidade de planeamento e domínio de MS Office, especialmente Excel, para apoiar várias equipas técnicas nos seus projetos e expansionar a marca empregadora.