Tech Lead (m/F)

CJR Renewables; Porto; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

A CJR Renewables está a recrutar um Tech Lead para liderar a transformação digital e orientar a arquitetura de soluções. A posição, em Leça do Balio, exige forte visão técnica, capacidade de decompor iniciativas complexas e orientar a equipa na entrega de software robusto.

Procuramos alguém com experiência em full stack, Next.js/React e Python, conhecimentos de Azure, APIs e integração de sistemas, e fluência em inglês.

Qualifications

• Domínio de desenvolvimento full stack com foco em performance.
• Capacidade de liderança técnica e mentoria de developers.
• Fluência em inglês; espanhol valorizado.

Responsibilities

• Definir e manter a arquitetura técnica e as decisões de stack.
• Decompor projetos em tarefas técnicas e distribuir pela equipa.
• Realizar revisões de código e promover boas práticas de CI/CD.
• Desenvolver componentes críticos e apoiar a equipa na resolução de problemas.
• Acompanhar deploys, monitorização e performance das aplicações.
• Fornecer feedback técnico para avaliação de desempenho e formação.

Skills

Full stack development

Next.js/React

Python

Cloud (Azure)

Software architecture

API design

System integration

Agile methodologies

Technical leadership

English proficiency

Education

Engenharia Informática / Ciências da Computação / Engenharia de Software

Job description

Na CJR Renewables não produzimos apenas energia. Nós somos energia!

A CJR Renewables é uma multinacional que opera no mercado das energias renováveis e orgulhamo-nos de ser uma das empresas líderes mundiais que oferece soluções chave na mão. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para a produção de energia eólica e solar através do trabalho das nossas equipas que contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação todos os dias.

Para reforçar a equipa de Transformação Digital, CJR Renewables está a recrutar um Tech Lead (m/f) para trabalhar em Leça do Balio.

• Definir e manter a arquitetura técnica e as decisões de stack das soluções, assegurando a sua documentação;
• Decompor os projetos e iniciativas em tarefas técnicas, distribuindo-as pela equipa e acompanhando a sua execução;
• Realizar revisões de código e promover boas práticas de versionamento, testes automatizados e integração e entrega contínuas (CI/CD);
• Desenvolver diretamente as componentes de maior complexidade ou criticidade técnica, mantendo-se envolvido na implementação;
• Apoiar a equipa na resolução de problemas técnicos complexos e no desbloqueio de impedimentos;
• Acompanhar os ambientes, os deploys e a monitorização das aplicações, garantindo a sua disponibilidade e desempenho;
• Acompanhar tecnicamente os projetos, os riscos técnicos e os indicadores da equipa;
• Contribuir com feedback técnico para a avaliação de desempenho e para os planos de formação dos elementos da equipa.
• Formação superior em Engenharia Informática, Ciências da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins;
• 8 a 10 anos de experiência em desenvolvimento de software full stack, dos quais pelo menos 2 a 3 anos em funções de liderança técnica ou de coordenação de equipas de desenvolvimento;
• Domínio de desenvolvimento full stack (front-end e back-end), incluindo Next.js/React e Python;
• Conhecimentos de cloud, preferencialmente Microsoft Azure (aplicações web, bases de dados, gestão de acessos e custos;
• Experiência em arquitetura de software, desenho de APIs e integração de sistemas;
• Conhecimentos sólidos em metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
• Capacidade de liderança técnica e de mentoria de developers;
• Fluência em inglês (escrito e falado), espanhol (plus)
• Autonomia, proatividade e capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambientes dinâmicos.
• Integração numa empresa sólida, multinacional e em crescimento;
• Estrutura de equipa profissional e dinâmica;
• Remuneração de acordo com o perfil de competências e experiência demonstrada;

Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para [e-mail]

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.

Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.