Business Analyst (M/F)

CJR Renewables; Porto; On-site; EUR 25,000 - 45,000; Full time

Job summary

A CJR Renewables está a recrutar um Business Analyst (m/f) para trabalhar em Leça do Balio.

As suas responsabilidades incluem levantamento de requisitos, mapeamento de processos e criação de especificações funcionais; trabalhará com product owners e developers ao longo do SDLC, apoiando a tomada de decisões com base em métricas.

Qualifications

• Levantamento de requisitos funcionais e não funcionais com stakeholders internos e externos.
• Mapeamento/otimização de processos de negócio (AS-IS/TO-BE) com BPMN e UML.
• Criação de especificações funcionais, user stories, use cases e critérios de aceitação.
• Colaboração com product owners e developers ao longo do SDLC.
• Suporte à decisão com análise de dados e métricas.
• Conhecimentos de BPMN, UML e metodologias ágeis (Scrum/Kanban).

Responsibilities

• Levantamento de requisitos com stakeholders internos e externos.
• Mapear e otimizar processos (AS-IS/TO-BE) com BPMN/UML.
• Especificações funcionais, user stories, use cases e critérios de aceitação.
• Colaboração com product owners e developers ao longo do SDLC.
• Análise de dados e métricas para suportar decisões.
• Participação em cerimónias ágeis (planning, refinements, retros).

Skills

BPMN

UML

Scrum

Kanban

CBAP/PMI-PBA

Education

Engenharia Informática / Ciências da Computação

Job description

Na CJR Renewables não produzmos apenas energia. Nós somos energia! A CJR Renewables é uma multinacional que opera no mercado das energias renováveis e orgulhamo-nos de ser uma das empresas líderes mundiais que oferece soluções chave na mão. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para a produção de energia eólica e solar através do trabalho das nossas equipas que contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação todos os dias.

Para reforçar a equipa, CJR Renewables está a recrutar um Business Analyst (m/f) para trabalhar em Leça do Balio. Levantamento e análise de requisitos funcionais e não-funcionais com stakeholders internos e externos;
Mapeamento e otimizaçãode processos de negócio (AS-IS / TO-BE) com recurso a BPMN e UML;
Criação de especificações funcionais, user stories, use cases e critérios de aceitação;
Colaboração próxima comproduct owners e developers ao longo de todo o SDLC;
Suporte à tomada de decisão com análise de dados e métricas;
Participação ativa em cerimónias ágeis (sprint planning, refinements, retrospetivas). Formação superior em Engenharia Informática, Ciências da Computação ou áreas similares;
4 a 5 anos de experiência como Business Analyst em projetos de IT ou transformação digital;
Experiência comprovada em traduzir necessidades de negócio em especificações técnicas acionáveis;
Domínio de técnicas e frameworks de análise de negócio (BPMN, UML);
Experiência com metodologias ágeis (Scrum / Kanban) e conhecimento do SDLC;
Certificação CBAP ou PMI-PBA (valorizado) Excelentes competências analíticas e de resolução de problemas técnicos complexos Fluência em inglês (escrito e falado) Autonomia, proatividade e capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambientes dinâmicos Integração numa empresa sólida, multinacional e em crescimento;
Estrutura de equipa profissional e dinâmica;
Remuneração de acordo com o perfil de competências e experiência demonstrada;
Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para [e-mail] Política de não discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso. Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei no 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.