Administrativo de Obra - Solar (Roménia) (m/f)

CJR Renewables; Porto; Presencial; EUR 18 000 - 24 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A CJR Renewables procura um Administrativo de Obra para apoiar o controlo financeiro e logístico de projetos na área internacional, com base no Porto. A função envolve análise de custos, reporting e apoio à Direção de Obra.

É valorizada a formação em 12º ano e conhecimentos de Microsoft Office e SAP, bem como disponibilidade para permanência no estrangeiro.

Qualificações

• Formação mínima: 12º ano.
• Conhecimentos de Office e SAP são preferenciais.
• Boa capacidade de organização e controlo de custos.

Responsabilidades

• Analisar a informação do ponto, presenças e férias dos colaboradores em plataforma digital.
• Elaboração de mapas para controlo de custos diários do projeto.
• Elaboração de mapas para controlo de caixa do projeto.
• Coordenar o reporting financeiro do projeto.
• Apoiar a Direção de Obra no controlo de custos e produção.

Conhecimentos

MS Office

SAP

Trabalho em equipa

Inglês/Espanhol

Formação académica

12º Ano

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

A CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”.

Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

Somar o teu talento individual às conquistas coletivas de uma equipa que, em pouco mais de 3 anos e partindo de um track-record de cerca de 70 MWp, está prestes a superar o segundo GWp de projetos solares fotovoltaicos.

O que faz a diferença?

A equipa do Solar vive o que faz com olhar fixo no horizonte, não aceita impossíveis e olha para o hoje com o único objetivo de ser melhor que ontem, “com calma e com alma”.

Nesse sentido, estamos a reforçar a equipa, com a contratação de um Administrativo de Obra, com disponibilidade para trabalhar na Área Internacional.

MISSÃO:

Controlar os recursos financeiros e Logísticos do projeto, tal como definido no planeamento e reorçamentos aprovados, de acordo com as orientações do Direção de Obra, cumprindo com as normas e procedimentos da CJR Renewables, legislação aplicável, standards internacionais e as melhores práticas da Área Financeira e Contabilística, assegurando o seu cumprimento;

• Analisar a informação referente ao ponto, presenças, férias dos colaboradores, em plataforma digital
• Elaboração de mapas para controlo de custos diários dos projecto;
• Elaboração de mapas para controlo de caixa dos projecto;
• Apoio aos processos de junto das Entidade Oficiais
• Coordenar e colaborar no reporting financeiro do projeto;
• Assegurar a atribuição e registo correto dos custos e o registo frequente da produção do projeto;
• Realizar movimento em SAP, para controlo de custos
• Assegurar o cumprimento das referências, processos, normas e procedimentos financeiro;
• Apoiar o Direção de Obra no controlo de custos e produção;
• Apoiar a gestão do Projeto com o Departamento Financeiro;
• Apoiar o Project Manager no cumprimento e promoção dos princípios estabelecidos na Política Integrada de Gestão (Qualidade, Segurança e Ambiente) e os procedimentos do Sistema de Gestão aprovados na Organização.
• Formação ao Nível do 12º Ano
• Conhecimentos, Microsoft Office e SAP (preferencial);
• Fluência oral e escrita em espanhol e inglês (preferencial);
• Trabalho em Equipa;
• Disponibilidade para permanência no estrangeiro.
• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para [e-mail].

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.