Project Assistant (M/F)

CJR Renewables; Braga; On-site; EUR 18,000 - 30,000; Full time

Job summary

A CJR Renewables busca um profissional para atuar na coordenação de atividades de preparação e acompanhamento de projetos na área de energia. O foco é assegurar o alinhamento entre equipamentos, recursos e o plano de projeto, com garantia de cumprimento contratual.

Desempenha funções como análise da documentação do cliente, clarificação de requisitos, elaboração de orçamentos, envio de propostas, validação de PO's e monitorização de custos, trabalhando em equipa num ambiente internacional.

Qualifications

• Formação ao Nível do 12o Ano
• Experiência de 12 meses em funções similares
• Fluência oral/escrita em espanhol e inglês (preferencial)
• Trabalho em equipa

Responsibilities

• Analisar a documentação do Cliente, identificar requisitos e necessidades de intervenção de outras áreas.
• Esclarecer requisitos técnicos com o Cliente e propor as soluções mais adequadas.
• Preparar pedidos de orçamento internos e a fornecedores externos, submetendo-os a aprovação.
• Elaborar propostas comerciais e assegurar a respetiva aprovação e envio aos Clientes.
• Validar as POs dos Projetos, garantindo o cumprimento das condições contratuais e a correta faturação.
• Monitorizar os custos dos Projetos, identificar desvios e oportunidades de otimização.

Skills

Análise de documentação

Gestão de orçamentos

Elaboração de propostas

Interlocução com clientes

Education

12o Ano

Experiência de 12 meses em funções similares

Job description

A CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão". Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação. MISSÃO: Gerir e coordenar todas as atividades de preparação e acompanhamento de projeto articulando com todos os Departamentos da Unidade de Negócio por forma a garantir que todos os equipamentos/recursos estão otimizados e alinhados com o plano de projeto.

• Analisar a documentação do Cliente, identificar requisitos, pedidos de orçamento e necessidades de intervenção de outras áreas;
• Esclarecer requisitos técnicos com o Cliente e propor as soluções mais adequadas;
• Elaborar e gerir pedidos de orçamento internos e a fornecedores externos, submetendo-os a aprovação;
• Preparar propostas comerciais e assegurar a respetiva aprovação e envio aos Clientes;
• Validar as PO's dos Projetos, garantindo o cumprimento das condições contratuais e a correta faturação;
• Monitorizar os custos dos Projetos, identificar desvios e oportunidades de otimização;
• Analisar as necessidades de maquinaria e equipamentos, realizando consultas ao mercado para garantir a sua disponibilidade;
• Colaborar com a área deCompliance e assegurar o cumprimento dos programas aplicáveis;
• Atuar de acordo com os valores, a missão e a visão da empresa, cumprindo as políticas e os procedimentos do Sistema Integrado de Gestão (Qualidade, Segurança e Ambiente). Formação ao Nível do 12o Ano Experiência de 12 meses em funções similares;
• Fluência oral e escritaem espanhol e inglês (preferencial);
• Trabalho em Equipa;
• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para [e-mail]. Política de não-discriminação e igualdade de acesso: A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.O 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.