Senior Project & Account Manager

Finsolutia; Lisboa; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo de trabalho híbrido

Apoio à aprendizagem e desenvolvimento

Benefícios de saúde, incluindo seguro de saúde

Eventos de equipe

Dia extra de folga no seu aniversário

Job summary

Uma empresa de consultoria financeira em Lisboa está à procura de um(a) Senior Project & Account Manager para gerir e acompanhar projetos estratégicos. O(a) candidato(a) ideal terá experiência em gestão de projetos e contas, fluência em inglês e grandes habilidades de comunicação. Este papel envolve planeamento, execução e monitorização de projetos, além da coordenação com clientes e equipas internas. Oferecemos um ambiente de trabalho híbrido e benefícios que incluem apoio ao desenvolvimento e seguro de saúde.

Qualifications

• Experiência prévia em gestão de projetos, preferencialmente em contexto tecnológico/fintech.
• Fluência em inglês é obrigatória; espanhol é valorizado.
• Elevado sentido de responsabilidade e autonomia.

Responsibilities

• Gestão integral de projetos, garantindo prazos e qualidade.
• Gestão da relação com o cliente para promoção da satisfação.
• Monitorização de KPIs de projeto e reporting executivo.

Skills

Gestão de projetos

Gestão de contas

Comunicação e negociação

Gestão de stakeholders

Metodologias ágeis

Forte autonomia

Tools

Ferramentas de gestão de projeto

Job description

A Finsolutia está em fase de crescimento e consolidação da marca e procura um(a) Senior Project & Account Manager para gestão e acompanhamento de projetos estratégicos, com especial foco nos principais clientes da organização.

Objetivo Principal Da Função

• A gestão integral de projetos (delivery end-to-end), garantindo cumprimento de prazos, orçamento, qualidade e alinhamento com os requisitos do cliente.
• A gestão da relação com o cliente numa lógica de account management, assegurando proximidade, acompanhamento contínuo, identificação de riscos e oportunidades, e promoção da satisfação e retenção.
• A coordenação interna com equipas técnicas e funcionais, assegurando alinhamento entre necessidades do cliente e capacidade de entrega.

Principais Responsabilidades

• Planeamento, execução e controlo de projetos estratégicos.
• Gestão de stakeholders internos e externos.
• Monitorização de KPIs de projeto e reporting executivo.
• Gestão de riscos, issues e change requests.
• Acompanhamento contratual e suporte à identificação de oportunidades de expansão.
• Garantia de alinhamento com as melhores práticas de governance e metodologias de delivery.

Perfil

• Experiência prévia comprovada em gestão de projetos, preferencialmente em contexto tecnológico/fintech.
• Experiência em gestão de contas e relacionamento com clientes estratégicos.
• Conhecimento sólido de metodologias de gestão de projeto (tradicionais e ágeis).
• Experiência na utilização de ferramentas de gestão de projetos.
• Fluência em inglês (obrigatório).
• Espanhol (valorizado).
• Forte capacidade de comunicação, negociação e gestão de stakeholders.
• Elevado sentido de responsabilidade e autonomia.

O que oferecemos

• A high-growth, multicultural, collaborative environment with real ownership.
• Hybrid work model based in Lisbon, with flexibility and an outcome-driven culture.
• Learning and development support.
• Health and wellbeing benefits, including health insurance.
• Office perks (breakfast/fruit/coffee/tea), team events, and partnerships.
• An extra day off on your birthday.

At Finsolutia, we evaluate all candidates fairly and equitably, ensuring equal opportunities for all applicants. Our selection process is based solely on the skills, experience, and competencies required for the position. No candidate will be discriminated against based on race, gender, age, sexual orientation, gender identity, religion, disability, or any other personal characteristic. We are committed to providing an inclusive environment and equal opportunities for all candidates.

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In Finsolutia, people are our most valuable asset. For this reason we are constantly working on the definition of benefit plans that guarantee the balance between family and professional life and that promote the health of our employees.

We also promote equality among all people and we ensure equal employment opportunity, this is why the recruitment and selection process is free from discrimination based on gender, race or religion.

We are also committed to running selection processes that are clear, transparent, and effective and our People & Culture team is always on hand to provide assistance in any way they can.

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