Payroll Coordinator

DIGI Portugal; Lisboa; Presencial; EUR 30 000 - 40 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de telecomunicações procura um(a) Coordenador(a) de Payroll em Lisboa. O(a) candidato(a) será responsável pela gestão do processamento salarial, com foco na conformidade legal e precisão. Deve ter experiência mínima de 5 anos em payroll e coordenação de equipas. É valorizado conhecimento da legislação laboral portuguesa e fluência em inglês. A função exige atenção ao detalhe e organização. A empresa promove um ambiente ético e diversificado.

Qualificações

• Experiência consolidada em funções de payroll com mínimo de 5 anos na função.
• Experiência em responsabilidades de coordenação de equipa.
• Conhecimento da legislação laboral portuguesa e práticas remuneratórias.

Responsabilidades

• Assegurar o processamento mensal de salários e benefícios.
• Manter atualizada a informação salarial e alterações contratuais.
• Garante a correta entrega de declarações oficiais.

Conhecimentos

Atenção ao detalhe

Comunicação elevada

Organização exemplar

Fluência em inglês

Formação académica

Gestão de Recursos Humanos

Contabilidade

Ferramentas

Primavera

Descrição da oferta de emprego

Somos a Digi, uma Empresa de Telecomunicações nova no mercado português, com mais de 30 anos de história, presente em vários países europeus.

Procuramos talentos que queiram construir connosco uma história de sucesso em Portugal.

Pretendemos contratar um(a) Payroll Coordinator.

Resumo da Função:

O Coordenador de Payroll assume a responsabilidade pela correta execução de todos os processos relacionados com processamento salarial, garantindo conformidade legal, precisão nos pagamentos e um serviço de apoio claro e rigoroso à equipa e às diferentes áreas internas. A função exige elevada atenção ao detalhe, sentido crítico apurado e capacidade de organização. Gestão de uma equipa de três pessoas.

Principais Responsabilidades:

• Assegura o processamento mensal de salários, benefícios, subsídios e demais componentes remuneratórias, de acordo com a legislação laboral portuguesa e normas internas da organização.
• Mantém atualizada a informação salarial, alterações contratuais, entradas e saídas de colaboradores, faltas, férias e outros elementos relevantes para o cálculo mensal.
• Garante a correta entrega de declarações oficiais, tais como Segurança Social, Relatórios anuais e demais obrigações acessórias.
• Atua como ponto de contacto com entidades externas (Autoridade Tributária, Segurança Social, seguradoras e auditores).
• Promove processos de melhoria contínua e de simplificação, com enfoque na precisão dos cálculos e na fiabilidade dos dados.
• Assegura a monitorização de alterações legislativas e regulamentares.
• Oferece apoio a colaboradores e líderes, esclarecendo dúvidas sobre recibos de vencimento, enquadramentos legais ou procedimentos internos, com clareza e rigor.
• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, gestão ou área similar.
• Experiência consolidada em funções de payroll, com um mínimo de 5 anos na função.
• Experiência em responsabilidades de coordenação de equipa.
• Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa, acordos coletivos e práticas remuneratórias.
• Capacidade de organização exemplar e atenção ao detalhe.
• Competências elevadas de comunicação escrita e verbal.
• Domínio de ferramentas informáticas aplicadas à área, incluindo software de processamento salarial (Primavera, preferencial)
• Sentido ético e confidencialidade na gestão de informação sensível.
• Fluência em inglês e/ou Espanhol, é valorizada.

Caso esta função se enquadre no teu plano de carreira e queiras fazer parte da história de sucesso que estamos a construir, não deixes de te candidatar.

A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.