Transforma esta função numa entrevista — um currículo e uma carta de apresentação criados à volta do que este empregador procura.
A Gi Group recruta Operador de Produção para Braga, encarregado de montar aparelhos mecânicos e pequenos conjuntos, com ajustes conforme necessário, cumprindo normas de higiene, segurança e ambiente.
Oferece integração numa empresa líder de mercado, formação inicial e contínua, turno rotativo semanal e perspetiva de continuidade contratual.
Reside em Braga? Temos vagas para Operador de produçãocomentrada imediata.
A Gi Group faz parte da Gi Group Holding, um dos principais prestadores de serviços a nível mundial para a evolução do mercado de trabalho, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho sustentável e agradável para candidatos e empresas.
O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas do setor automóvel e,para fazer face ao aumento da suaprodução, está a recrutar Operadores Fabris (F/M/D) em Braga.
Montagem de aparelhos mecânicos e pequenos conjuntos, podendo incluir pequenos ajustamentos, respeitando as normas de higiene, segurança e ambiente.
Contrato coletivo entre a Associação Portuguesa das Empresas do Sector Eléctrico e Electrónico e a FE - Federação dos Engenheiros e outros - Alteração salarial e outras.
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Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social* Gi Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019 de 10 de janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando os processos de recrutamento e seleção não disctiminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os príncipios da Diretiva UE sobre transparência salarial.