Não envies um currículo genérico — gera um currículo e uma carta de apresentação adaptados a esta função específica.
A Gi Group procura reforçar a equipa de produção numa empresa líder do setor metalúrgico, situada em Campo, Valongo. O candidato ideal terá 9.º ano, experiência em indústria e disponibilidade para turnos rotativos, com foco na qualidade e segurança.
Oferecemos formação inicial, integração numa empresa de referência e remuneração mensal de 930€ com complementos. Posso ser exigida disponibilidade de transporte conforme o horário. A empresa incentiva a diversidade e o crescimento profissional.
Procura um novo desafio profissional na área da produção? Esta oportunidade é para si.
Junte-se a uma empresa líder no setor metalúrgico, situada em Campo, Valongo.
Escolaridade mínima 9.º ano;Experiência anterior em indústria;Disponibilidade imediata;Disponibilidade para turnos rotativos (07h00-15h00 / 15h00-23h00) e turno central (8h30-17h30);Sentido de responsabilidade, dinamismo e espírito de equipa.
Subsídio de Alimentação;Subsídios associados ao horário (ex.: noturno, turnos, etc.);Prémio de assiduidade;Outros complementos previstos na política interna ou no cliente;Transporte a sair de Matosinhos, Porto e Vila nova de Gaia.Integração numa empresa de referência no setor;Formação inicial e contínua.
No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração mensal para esta função é de 930€ e outros complementos.
Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.
Operar linhas de produção com aço inoxidável;Apoiar diferentes áreas da fábrica;Controlar e ligar mangueiras para abastecimento das linhas;Abastecer máquinas com matéria-prima.
IRCT aplicável, de acordo com instrução da EUTT: CCT Setor Metalúrgico e Metalomecânico, Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego (“BTE”), n. º10 de 15 de março de 2010, que estende os efeitos do Contrato Coletivo de Trabalho celebrado entre a AIMMAP e o SINDEL e posteriores alterações, bem como a legislação aplicável e ainda as normas e regras vigentes na Segunda Contraente.
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.