Líder de Turno | Sub-Gerente: Cresça na Loja

Pepco Iberia

Coimbra

On-site

EUR 12,000 - 18,000

Full time

2 days ago
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Benefits offered by this job

Salário base
Bónus por desempenho
Integração e formação
Desconto em produtos Pepco
Seguro de saúde
Subsídio de alimentação

Job summary

A Pepco Iberia em Coimbra procura um Shift Leader (sub-gerente) para apoiar o Gerente da Loja, coordenar o turno e manter o foco no atendimento ao cliente. A função oferece desenvolvimento de liderança e integração numa equipa dinâmica, com horários previsíveis.

São valorizadas a experiência em retalho, orientação para o cliente e a capacidade de trabalhar em equipa, incluindo disponibilidade para turnos, fins de semana e deslocações ocasionais.

Qualifications

  • Experiência prévia no retalho ou atendimento ao cliente.
  • Experiência em liderança de equipas e supervisão de turnos.
  • Foco no cliente e em criar uma experiência de compra positiva.
  • Capacidade de trabalhar em equipa e manter um ambiente respeitoso.

Responsibilities

  • Apoiar o Gerente de Loja na gestão diária e liderar o turno.
  • Coordenação da equipa durante o turno e cumprimento de prioridades.
  • Desempenhar um papel ativo nas vendas e apoiar melhorias.
  • Apoiar clientes na caixa e áreas de venda com assistência profissional.
  • Realizar recebimento de entregas, reabastecimento e organização.
  • Manter a loja limpa e arrumada, cumprindo normas.

Skills

Liderança
Apoio ao cliente
Trabalho em equipa
Adaptabilidade
Flexibilidade de turnos
Disponibilidade para viajar
Experiência em retalho

Job description

A Pepco Iberia em Coimbra procura um Shift Leader (sub-gerente) para apoiar o Gerente da Loja, coordenar o turno e manter o foco no atendimento ao cliente. A função oferece desenvolvimento de liderança e integração numa equipa dinâmica, com horários previsíveis.

São valorizadas a experiência em retalho, orientação para o cliente e a capacidade de trabalhar em equipa, incluindo disponibilidade para turnos, fins de semana e deslocações ocasionais.

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