Learning And Development Specialist

Clan; Porto; Presencial; EUR 35 000 - 52 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de saúde

Prémio anual

Oportunidade de crescimento

Resumo da oferta

A Clan procura um Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento para criar, implementar e avaliar programas de formação que potenciem as competências dos colaboradores e apoiar os objetivos da organização.

Esta função foca-se no desenvolvimento contínuo dos colaboradores não operacionais e oferece impacto direto na cultura de aprendizagem da empresa, com formação presencial, virtual e híbrida, apoiada por LMS e ferramentas digitais.

Qualificações

• Licenciatura em área relevante.
• Experiência mínima de 5 anos em formação, aprendizagem e desenvolvimento em RH.
• Fluência em inglês (nível B2/C1).
• Domínio de LMS, e-learning e ferramentas virtuais.
• Capacidade de desenhar e ministrar formações.
• Competências fortes de facilitação, apresentação e comunicação.
• Perfil analítico para avaliação da aprendizagem.
• Competências de planeamento, gestão de projetos e coordenação.

Responsabilidades

• Desenhar, ministrar e avaliar programas de formação.
• Gerir logística de formação: agendamento, comunicação e avaliação.
• Analisar necessidades de formação em parceria com RH.
• Identificar lacunas de competências e propor intervenções.
• Manter registos de participação e gerir fornecedores externos.
• Avaliar a eficácia das formações com métodos qualitativos e quantitativos.
• Apoiar planos de desenvolvimento individual.

Conhecimentos

Desenvolver Formação

Facilitação

Apresentação

Comunicação

Gestão de projetos

Formação académica

Licenciatura em área relevante

Ferramentas

LMS

E-learning

Descrição da oferta de emprego

Learning And Development Specialist Clan•Felgueiras, distrito de porto, Portugal

Descrição do cargo

Estamos a recrutar para o setor médico-industrial um Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento para criar, implementar e avaliar programas de formação que potenciave as competências dos colaboradores e apoiem os objetivos da organização.

Esta função foca‑se no desenvolvimento contínuo dos colaboradores não operacionais e oferece uma oportunidade de impacto direto na cultura de aprendizagem da empresa.

Competências

• Desenvolver, atualizar e ministrar programas de formação presenciais, virtuais e híbridos;
• Criar materiaisde aprendizagem como manuais, módulos e guias;
• Garantir alinhamento dos conteúdos de formação com prioridades estratégicas e competências organizacionais;
• Analisar necessidades de formação em parceria com gestores e parceiros de RH;
• Identificar lacunas de competências e propor intervenções de aprendizagem adequadas;
• Gerir toda a logística de formação incluindo agendamento, comunicação e avaliação;
• Manter registosde participação e gerir fornecedores externos de formação;
• Avaliar a eficácia das formações com métodos qualitativos e quantitativos;
• Apoiar gestorese colaboradores em planos de desenvolvimento individual;
• Fomentar uma cultura de aprendizagem através de comunicação e iniciativas internas.

Requisitos

• Licenciatura em área relevante;
• Experiência mínima de 5 anos em formação, aprendizagem e desenvolvimento ou funções semelhantes em RH;
• Fluência em inglês (nível B2/C1);
• Domínio de tecnologias de aprendizagem (LMS, e-learning, ferramentas virtuais);
• Capacidade comprovada de desenhar e ministrar formações;
• Competências fortes de facilitação, apresentação e comunicação;
• Perfil analítico para avaliar a eficácia da aprendizagem;
• Competências deplaneamento, gestão de projetos e coordenação.

Oferta inclui:

• Seguro de saúde e prémio anual;
• Oportunidade decrescimento numa empresa líder no seu setor.