IT Recruiter

act digital; Lisboa; Presencial; EUR 30 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento IT em Lisboa busca um recrutador para gerenciar o processo de recrutamento de perfis técnicos. O candidato ideal terá de 1 a 3 anos de experiência em recrutamento, boa compreensão das tecnologias da área de IT e excelentes habilidades de comunicação. A posição oferece um regime de trabalho híbrido, com três dias na sede em Saldanha. O domínio do inglês no nível B2 é necessário, e o perfil deve ser proativo e organizado.

Qualificações

• 1-3 anos de experiência em recrutamento de perfis IT ou sourcing técnico.
• Boa compreensão de funções e tecnologias na área de IT.
• Perfil proativo e organizado.

Responsabilidades

• Realizar todo o processo de recrutamento de perfis IT, desde o sourcing até à entrevista.
• Colaborar com Hiring Managers para compreender requisitos e prioridades.
• Redigir e publicar descrições de função em diferentes plataformas.
• Procurar candidatos através do LinkedIn Recruiter e base de dados interna.
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo.
• Atualizar métricas e relatórios de recrutamento.

Conhecimentos

Recrutamento de perfis IT

Sourcing técnico

Excelentes competências de comunicação

Relacionamento interpessoal

Organização

Orientação para resultados

Inglês (mínimo B2)

Descrição da oferta de emprego

A act digital é uma empresa multinacional presente em 12 países, que combina a agilidade local com a experiência global para atuar como parceiro estratégico dos seus clientes na entrega de soluções personalizadas e escaláveis.

Em Portugal, contamos com cerca de 120 clientes e uma equipa de mais de 400 profissionais, a trabalhar em projetos em setores tão diversos como Banca, Seguros, Transportes, Aviação e Energia.

• Realizar todo o processo de recrutamento de perfis IT, desde o sourcing até à entrevista.
• Colaborar com Hiring Managers para compreender requisitos e prioridades.
• Redigir e publicar descrições de função em diferentes plataformas.
• Procurar candidatos através doLinkedIn Recruiter e base de dados interna.
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo.
• Atualizar métricas e relatórios de recrutamento.
• 1–3 anos de experiência em recrutamento de perfis IT ou sourcing técnico.
• Boa compreensão de funções e tecnologias na área de IT.
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal.Inglês – mínimo B2.
• Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido (3 dias/semana no Saldanha).
• Perfil proativo, organizado e orientado para resultados.