Industrial Engineer - Senior

FedEx Corporation; Porto; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

FedEx Corporation busca un Ingeniero Industrial Senior para liderar proyectos de ingeniería de procesos en Europa, centrados en cumplimiento aduanero y desarrollo de software. Se valoran habilidades analíticas, pensamiento de procesos y experiencia internacional.

El candidato trabajará con IT, Operaciones y Finanzas, reportando a la dirección y viajando frecuentemente (≈30%) a ubicaciones de FedEx en Europa. Se busca perfil proactivo con capacidad de liderazgo y entrega de resultados.

Qualifications

• Experiencia como Ingeniero Industrial en un entorno internacional.
• Formación a nivel de校?
• Se valora MBA o ingeniería de negocios/IT o analítica de negocios.
• Se prefiere certificado PMP o disposición a obtenerlo.

Responsibilities

• Dirigir programas regionales complejos cross-funcionales.
• Proponer y ejecutar planes de análisis de negocio para proyectos nuevos y existentes.
• Producir modelos de procesos de negocio complejos (BPM) y desarrollar SOPs/guías.
• Identificar oportunidades de innovación, automatización y productividad.
• Liderar proyectos europeos desde inicio hasta cierre, con plan de negocio y soporte de hyper care.
• Colaborar con IT, Operaciones, Finanzas y Regulación a todos los niveles.

Skills

Análisis avanzado

Mapeo de procesos

Gestión de proyectos

Comunicación eficaz

Capacidad de viaje (30%)

Education

Máster en Ingeniería/Administración de empresas (MBA)

Tools

Certificado PMP

Job description

The Industrial Engineer Senior - process engineering is part of the European Planning & Engineering team and will lead European Customs Clearance related projects in a Safe environment focused on new software development / implementations using process mapping i.e BMP flows and deliver data-driven recommendations and reports to executives and stakeholders.

We believe that our strengths come from our differences, and we actively invest in recruiting and retaining a diverse and inclusive workforce that reflects the communities we serve.

The responsibilities of the Industrial Engineer Senior:

• Would be required to project lead and oversee regional complex cross functional programs
• Recommend, lead and execute business analysis plans for new and existing projects
• Provide recommendations to Senior Management/Leadership Team.
• Produce complex business process model flows (BPM flows) and develop SOP’s/ job aids
• Recognize and recommend opportunities for innovations, automations, and increased productivity
• Take ownership of initiatives and work independently to successful conclusion
• Evaluate business requests and needs against the strategy
• Lead any European project from start to finish (business case development, project plan, execution, implementation, hyper care support
• Maintain close partnerships with collaborating departments e.g. IT, Operations, Finance and Regulatory.
• Engage with all levels of business stakeholders to identify business needs

The ideal Industrial Engineer has verystrong analytical (numeric & strategic) and process thinking capabilitiesand has the following profile:

• Experience as a Industrial Engineer in an International Business environment.
• Preferably: Business school/University level education, in business-administration (MBA), business-engineering, master’s in Engineering, information technology or business analytics, or similar
• Preferably: PMPcertificate, or willing to study to obtain this
• Good written and verbal communication skills
• Good planning, organizing and problem solving skills
• Very goodanalytical skills. Understand user needs and translate them into business requirements / flows
• Experience in designing anddocumenting business/system process flows
• Affinity with systems, technology and project management
• Innovative mindset
• Excellent interpersonal & negotiation skills with the ability to interact effectively throughout various functional groups and hierarchical levels
• Willingness to travel frequently (30% or more) to various FedEx locations in Europe
• Ability to lead internal cross-functional teams to fast-cycle strategic developments
• Previous exposure toCustoms Clearanceis an advantage
• Affinity with the Express Transportation industry

Diversity & Inclusion is more than the workplace. It’s the cultures we celebrate, the dreams we inspire, and creating a global community where everyone is accepted. At FedEx, diversity and inclusion happens because we do it together.

FedEx se fundó siguiendo la filosofía de que las personas son lo principal, una actitud que nos tomamos muy en serio. Ofrecemos oportunidades de empleo equitativas y estamos comprometidos con una plantilla inclusiva y diversa con oportunidades de desarrollo para todos.

Nuestra compañía

FedEx es una de las compañías de transporte exprés más grandes del mundo y ha sido elegida sistemáticamente como una de las 10 empresas más admiradas del planeta por la revista Fortune. Cada día FedEx cumple las expectativas de sus clientes con soluciones comerciales y de transporte, y ofrece servicio en más de 220 países y territorios en todo el mundo. Logramos prestar servicio con esta red internacional gracias a los excelentes miembros que componen el equipo de FedEx, encargados de que cada experiencia con FedEx sea excepcional.

Nuestra filosofía

La filosofía Personas-Servicio-Beneficio describe los principios que rigen todas las decisiones, políticas o actividades de FedEx. FedEx se preocupa por las personas que integran su plantilla y ellas, a su vez, ofrecen el impecable servicio exigido por nuestros clientes, que nos proporcionan el beneficio necesario para garantizar nuestro futuro. El elemento esencial que convierte a la filosofía Personas-Servicio-Beneficio en la fuerza positiva que es para la compañía radica allí donde cerramos el círculo y devolvemos dichos beneficios al negocio e invertimos en nuestra gente.

Nuestro éxito en el sector se debe a nuestros trabajadores. Mediante la filosofía Personas-Servicio-Beneficio, nuestro entorno de trabajo anima a que los miembros de los equipos sean innovadores a la hora de ofrecer un servicio de la mayor calidad posible a nuestros clientes. Nos preocupamos por su bienestar y valoramos sus aportaciones a la compañía.

Nuestra cultura

Nuestra cultura es importante por muchas razones y hacemos que cobre vida deliberadamente a través de nuestro comportamiento, nuestras acciones y nuestras actividades en cada rincón del mundo. La cultura y los valores de FedEx llevan siendo la piedra angular de nuestro éxito y expansión desde nuestros comienzos a principios de la década de los 70. A pesar de que otras compañías puedan copiar nuestros sistemas, infraestructura y procesos, nuestra cultura nos hace únicos y es, con frecuencia, un factor diferenciador en nuestra competencia y desarrollo en el mercado internacional actual.

Igualdad, oportunidades y diversidad (EO&D)

En FedEx, nuestro mayor activo son las personas. Estamos comprometidos con la creación de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva, y ofrecemos igualdad de oportunidades, trato justo y respeto a todas las personas, independientemente de quiénes sean. Le animamos a presentar su candidatura incluso si considera que su experiencia no se ajusta a todos los aspectos descritos en la oferta, ya que podría ser exactamente la persona que necesitamos para este puesto u otra oportunidad.

No toleramos ninguna forma de discriminación ni acoso por motivos de raza, color de piel, origen étnico, nacionalidad, religión, sexo, edad, información genética, ciudadanía, discapacidad, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra característica protegida por las leyes y normativas nacionales e internacionales. Proporcionamos adaptaciones razonables a los miembros de nuestro equipo y a terceros para garantizar la igualdad de acceso, la inclusión y la equidad en todas las características protegidas.