HR Business Partner

Arrow Global Portugal; Lisboa; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Arrow Global Portugal reforça temporariamente a área de People & Culture com a integração de um(a) HR Business Partner para acompanhar Credit & Shared Services. A função liga o negócio à área de People & Culture, assegurando que as prioridades organizacionais se traduzam numa agenda de pessoas alinhada com os objetivos da empresa.

O/A HR Business Partner atua com foco estratégico, influenciando líderes e stakeholders para desenvolver talento, planeamento de workforce e iniciativas de

Qualifications

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área semelhante.
• Experiência relevante como HR Business Partner ou em posições próximas ao negócio e às lideranças.
• Capacidade de traducir prioridades de negócio em soluções pragmáticas.
• Elevada capacidade de influência, comunicação e construção de relações de confiança com stakeholders.
• Análise de talento, desenvolvimento, desempenho, compensação e relações laborais.

Responsibilities

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na análise da estrutura organizacional e adequação das equipas às necessidades do negócio.
• Colaborar com Talent Acquisition para recrutamento alinhado às prioridades.
• Definir necessidades de desenvolvimento individual e coletivo e implementar planos de Learning & Development.
• Gestão de desempenho, cultura de feedback, avaliação e calibração.
• Contribuir para políticas de compensação e progressão profissional com base em dados e organização.
• Ser ponto de contacto para Leaders e colaboradores em People Relations, assegurando conformidade legal.

Skills

Liderança

Influência

Comunicação

Pensamento crítico

Autonomia

Gestão de pessoas

Relações laborais

Fluência em inglês

Education

Gestão de Recursos Humanos / Gestão / Psicologia Organizacional (ou similar)

Job description

A Arrow Global Portugal pretende reforçar temporariamente a sua área de People & Culture com a integração de um(a) HR Business Partner para acompanhar a área de Credit & Shared Services.

Esta função assume um papel estratégico na ligação entre o negócio e a área de People & Culture, trabalhando em estreita parceria com as lideranças para assegurar que as prioridades organizacionais se traduzem numa agenda de Pessoas alinhada com os objetivos de negócio.

Esta vaga destina-se a uma posição temporária com a duração de 1 ano.

Descrição da Função:

O/A HR Business Partner intervém em temas como desenho organizacional, gestão e desenvolvimento de talento, desempenho, engagement e transformação das equipas, promovendo uma abordagem integrada e consistente em articulação com as diferentes áreas de especialidade de Recursos Humanos.

Procuramos um(a) profissional com forte orientação para o negócio, pensamento crítico e elevada capacidade de influência, capaz de desafiar construtivamente, antecipar necessidades organizacionais e estabelecer relações de confiança com os diferentes stakeholders. Valorizamos alguém que combine visão estratégica com pragmatismo na execução e que contribua ativamente para o desenvolvimento das equipas e para a concretização das prioridades da organização

Principais Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na análise da estrutura organizacional, da adequação das equipas às necessidades do negócio e na identificação de oportunidades de evolução organizacional, contribuindo para o planeamento de recursos e para os exercícios de workforce planning e budget.
• Contribuir para a definição de necessidades de talento e perfis de recrutamento, articulando com a equipa de Talent Acquisition para garantir processos eficazes, ágeis e alinhados com as prioridades do negócio.
• Acompanhar as áreas na definição das necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, promovendo a definição e implementação de planos de desenvolvimento e das iniciativas de Learning & Development.
• Assegurar os principais ciclos de gestão de desempenho, apoiando as equipas na definição de objetivos, na promoção de uma cultura de feedback contínuo e na condução dos processos de avaliação e calibração.
• Aconselhar e desafiar construtivamente as lideranças em matérias de compensação, progressão profissional e outras decisões relacionadas com a gestão de pessoas, assegurando a aplicação consistente das políticas e práticas da organização.
• Atuar como ponto de contacto de referência para líderes e colaboradores em temas de People Relations, promovendo soluções equilibradas, consistentes e alinhadas com o enquadramento legal e organizacional.
• Monitorizar os principais indicadores de engagement e experiência dos colaboradores, identificando tendências, apoiando a definição de planos de ação e acompanhando a sua implementação em articulação com as lideranças.
• Conduzir entrevistas de saída e analisar outros indicadores de retenção e mobilidade, transformando insights em recomendações que contribuam para a evolução das práticas de People & Culture e para o reforço da experiência dos colaboradores.
• Participar em projetos transversais de People & Culture, contribuindo para iniciativas de transformação organizacional, desenvolvimento de liderança, cultura, engagement e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.
• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área semelhante;
• Experiência relevante como HR Business Partner ou em posições com forte proximidade ao negócio e às lideranças, preferencialmente em ambientes corporativos complexos e multidisciplinares;
• Capacidade para compreender prioridades de negócio e traduzi-las em soluções de pragmáticas e alinhadas com os objetivos organizacionais:
• Experiência em temas de gestão de talento, desenvolvimento, desempenho, compensação e relações laborais;
• Elevada capacidade de influência, comunicação e construção de relações de confiança com diferentes stakeholders;
• Pensamento crítico, maturidade profissional e capacidade para desafiar construtivamente, suportando‐se com dados, contribuindo para uma tomada de decisão informada;
• Autonomia, sentido de responsabilidade e capacidade para gerir múltiplas prioridades em contextos exigentes e em constante evolução;
• Fluência em português e inglês (mandatória).

Horário e Local de Trabalho:

Na Arrow Global Portugal promovemos uma cultura que valoriza o talento, o equilíbrio e o desenvolvimento contínuo. Este compromisso reflete‑se num conjunto de benefícios pensados para cuidar de quem faz parte da nossa equipa.

Oferecemos um ambiente de trabalho flexível e baseado na confiança, que promove a autonomia, o bem‑estar e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, com condições que permitem uma melhor gestão do tempo.

Apostamos no desenvolvimento contínuo através de oportunidades de aprendizagem e crescimento alinhadas com os objetivos individuais, bem como em perspectivas de progressão num contexto dinâmico e com projetos desafiantes. Tudo isto num ambiente assente em valores sólidos, com impacto positivo nas pessoas e na comunidade.