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A QiBit Portugal procura Engenheiro/a de Transformação para liderar um projeto de IA em Paço de Arcos. Esta posição envolve desenhar, desenvolver e levar soluções de IA, automação e dados a produção, com foco em interoperabilidade entre plataformas e segurança.
REQUISITOS incluem ~5 anos de software, experiência em IA generativa/LLMs, integração de APIs, bases de dados SQL/NoSQL, domínio de Microsoft 365, Power Platform, Azure, Power BI e Teams. Regime híbrido, 12 meses e saúde.
A QiBit (Gi Group Holding) apoia organizações na contratação de talento tecnológico para projetos com impacto real. Neste momento, estamos a recrutar para uma empresa de Marketing e Assessoria de Imprenssa, no âmbito de um programa de transformação suportado por Inteligência Artificial, Automação, Dados, modernização de processos e interoperabilidade entre plataformas. Procuramos uma pessoa sénior, hands-on e orientada à execução técnica.
Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 38.000 € brutos anuais.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social" GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial