Gestor de Carreiras e Mobilidade (m/f)

Banco Montepio; Lisboa; Presencial; EUR 40 000 - 60 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

25 a 27 dias de férias

Dispensa no dia de aniversário

Seguro de Saúde complementar

Condições especiais de crédito

Resumo da oferta

Uma instituição financeira sólida em Lisboa procura um(a) Gestor(a) de Carreiras e Mobilidade para desenvolver estratégias que promovam a retenção de talento e mobilidade interna. Você será responsável por implementar políticas de gestão de carreiras e colaborar com líderespara criar planos adequados. Oportunidades de crescimento e um pacote competitivo de benefícios estão disponíveis para os candidatos selecionados.

Qualificações

• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções semelhantes preferencialmente em consultoras.
• Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Forte orientação para resultados e dinâmica.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas de gestão de carreiras.
• Definir e gerir planos de carreira adequados aos colaboradores.
• Medir e avaliar o impacto das iniciativas através de KPIs.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Visão estratégica

Pensamento crítico

Capacidade de influência

Gestão de desempenho

Gestão de talentos

Formação académica

Formação superior em Psicologia Organizacional ou Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de assessment

Plataformas de talent management

Descrição da oferta de emprego

O Banco Montepio pretende reforçar a equipa da Direção de Gestão de Pessoas, com um Gestor de Carreiras e Mobilidade.

Sobre a vaga

Procuramos um(a) Gestor(a) de Carreiras e Mobilidade para integrar a equipa de Recursos Humanos. A missão da função é desenvolver e implementar estratégias que promovam a retenção de talento, a mobilidade interna e a gestão de carreiras, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização e o interesse dos colaboradores na progressão de carreira.

Quais os principais desafios

• Desenvolver e implementar políticas e estratégias de gestão de carreiras em articulação com os objetivos do negócio;
• Em colaboração com a área de gestão do talento e avaliação de desempenho, conceber programas de retenção, de desenvolvimento individual e planos de sucessão para identificar, acompanhar e potenciar talento-chave;
• Trabalhar em estreita colaboração com líderes e equipas na organização, para definir e gerir planos de carreira adequados para as suas pessoas;
• Promover a mobilidade interna e apoiar processos de progressão de carreira, assegurando transparência, equidade e meritocracia;
• Medir e avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento através de indicadores-chave (KPIs) e feedback contínuo;
• Liderar e participar na definição, atualização e implementação da arquitetura de competências da organização;
• Colaborar transversalmente com outras áreas de Recursos Humanos para garantir uma abordagem integrada à gestão do talento;
• Formação superior em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou áreas similares;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções semelhantes, preferencialmente em consultoras a atuar na área de gestão de recursos humanos;
• Elevada capacidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal;
• Visão estratégica, pensamento crítico e forte orientação para resultados;
• Conhe freezes sólidos em ferramentas assessment, gestão de desempenho e plataformas de talent management;
• Integração numa organização sólida, em transformação e com uma cultura de valorização do talento;
• Participação em projetos estratégicos com impacto direto na evolução da organização;
• Ambiente colaborativoigeston com dinâmico e orientado para a inovação;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional contínuo;
• Pacote de benefícios competitivo e políticas que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, nomeadamente;
• Férias: 25 dias, passíveis de ir até 27 dias por antiguidade;
• Dispensa de dia de Aniversário, Carnaval e véspera de Natal;
• Acesso ao SAMS, extensível ao agregado familiar;
• Seguro de Saúde complementar, extensível ao agregado familiar;
• Apoio à família: Dispensa no 1º dia de escola dos filhos do ensino básico, subsídio de natalidade, subsídio infantil e de estudo para filhos de colaboradores;
• Acesso a condições especiais de crédito para colaboradores;
• Plano Complementar de Pensão;
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