Comercial

Gi Group (United Kingdom); Faro; On-site; EUR 15,000 - 17,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Viatura de serviço

Telemóvel corporativo

Comissões com prémios

Bónus anual

Job summary

A Gi Group procura técnico/a de vendas para reforçar a equipa comercial no Algarve. O/a candidato/a irá gerir uma carteira existente, prospectar novos clientes e apresentar soluções, negociando condições e fechando vendas.

A posição oferece remuneração entre 15.000€ e 17.000€ brutos por ano, subsídio de alimentação, comissões mensais, veículo de serviço, telemóvel e seguro de saúde, com prémios por objetivos.

Qualifications

• Experiência prévia em funções comerciais (vendas/Gestão de clientes), idealmente B2B.
• Perfil com foco em resultados, organização e boa comunicação.

Responsibilities

• Gerir e desenvolver carteira de clientes já existente.
• Prospectar e abrir novos clientes nos canais revenda e indústria.
• Apresentar soluções, negociar condições e fechar vendas.
• Planear visitas e gerir a zona de atuação (Algarve).
• Relatar resultados à Direção Comercial e cumprir objetivos.

Skills

Vendas B2B

Gestão de carteira

Prospecção de clientes

Negociação

Comunicação

Carta de condução

Education

Licenciatura

Tools

Pacote Office

Job description

Candidate-se e venha integrar uma equipa comercial orientada para resultados e crescimento contínuo. Empresa portuguesa do setor industrial, dedicada ao fornecimento de soluções e consumíveis técnicos para clientes B2B, com atuação maioritariamente nos segmentos da indústria, construção e revenda, e presença consolidada no mercado nacional. Procuramos um/a Técnico/a de Vendas para reforçar a nossa equipa comercial no Algarve, assumindo uma zona com elevado potencial de desenvolvimento, autonomia no dia a dia e impacto direto nos resultados.

Principais responsabilidades

• Gerir e desenvolver uma carteira de clientes já existente
• Realizar prospeção e abertura de novos clientes nos canais revenda e indústria
• Apresentar soluções, negociar condições e fechar vendas
• Planear visitas e gerir a zona Castro Marim – Loulé
• Reportar resultados e atividade comercial à Direção Comercial, assegurando o cumprimento de objetivos

Perfil pretendido

• Experiência prévia em funções comerciais (vendas/gestão de clientes), idealmente em contexto B2B
• Forte orientação para objetivos, método e capacidade de organização
• Boa comunicação e facilidade em construir relações de confiança
• Capacidade de negociação e gosto por trabalho no terreno
• Licenciatura e carta de condução (obrigatório)
• Bons conhecimentos de informática
• Espanhol é valorizado
• Residência na zona de atuação (preferencial)

Oferta

• Remuneração base de entrada, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, entre 15.000€ e 17.000€ brutos/ano (ajustável à experiência)
• Subsídio de alimentação: 10,20€/dia
• Comissões mensais escalonadas sem teto máximo + prémios por objetivos
• Viatura de serviço e telemóvel (uso profissional)
• Seguro de saúde
• Bónus anual adicional e participação nos lucros (dependente de performance)

Zona com carteira e margem real de crescimento — com evolução de rendimentos através de comissões e prémios.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.