Chief People Officer

The Epic Talent Society; Ponta Delgada; Presencial; EUR 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

The Epic Talent Society procura Chief People Officer para liderar a função de People num grupo empresarial com forte presença regional. Reporte direto ao CEO e impacto transversal em várias empresas e milhares de colaboradores.

A posição exige residência nos Açores, com foco em alinhamento estratégico, governação, educação de liderança e transformação digital. A função envolve modernizar sistemas, desenvolver equipas de liderança e entregar resultados sustentáveis, mantendo a identidade regional

Qualificações

• Experiência significativa em funções de liderança, gestão, transformação ou People.
• Exposição a grupos diversificados, várias empresas, unidades de negócio ou geografias.
• Experiência em crescimento acelerado, integração de aquisições, reorganização ou transformação.
• Capacidade para trabalhar diretamente com CEOs, administrações e lideranças de negócio.
• Experiência na liderança de equipas e funções transversais.
• Conhecimento das principais dimensões de Recursos Humanos.
• Capacidade para modernizar sistemas, simplificar processos e utilizar dados na gestão.
• Experiência concreta de implementação, mobilização de pessoas e concretização de resultados.
• Fluência em português e inglês.
• Formação superior relevante, sendo valorizada formação executiva, MBA ou especialização em gestão, liderança, transformação ou Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Definir e implementar estratégia integrada de Talento e Pessoas, alinhada com a ambição de crescimento do Grupo.
• Atuar como parceiro estratégico do CEO, da Direção Executiva e das lideranças dos diferentes negócios.
• Consolidar e liderar a atual equipa de Recursos Humanos.
• Integrar políticas, processos e práticas, preservando as especificidades relevantes de cada negócio.
• Clarificar o modelo de governação da função entre a estrutura corporativa e as diferentes empresas.
• Apoiar a integração organizacional e cultural de empresas adquiridas.
• Antecipar necessidades de talento, competências, liderança, mobilidade e sucessão.
• Desenvolver as lideranças e chefias intermédias.
• Modernizar os sistemas de informação e liderar a digitalização e automatização dos processos de People.
• Criar indicadores e mecanismos de reporting que melhorem a qualidade das decisões.
• Reforçar uma cultura comum de responsabilidade, colaboração e elevada performance.
• Preparar a organização para continuar a crescer sem perder a proximidade, a identidade e o espírito empreendedor que a distingue.

Conhecimentos

Liderança sênior

Transformação organizacional

Gestão de pessoas

Gestão de stakeholders

Formação académica

Formação superior relevante

Descrição da oferta de emprego

Chief People officer - São Miguel, Açores

Esta é a oportunidade de ajudares a preparar um grupo empresarial de referência para uma nova fase de crescimento e transformação.

Procuramos um/a Chief People Officer para assumir uma função de Direção Executiva, com reporte direto ao CEO e impacto transversal em diferentes empresas, negócios e milhares de colaboradores.

A função está localizada na ilha de São Miguel, nos Açores, e implica residência permanente na Região.

A Missão

Terás a responsabilidade de construir e liderar uma visão integrada de Talento e Pessoas para um grupo empresarial diversificado, com uma longa história, uma presença muito relevante nos Açores e uma ambiciosa estratégia de crescimento.

A organização cresceu significativamente nos últimos anos, tanto organicamente como através da integração de novas empresas. Esse crescimento aumentou a sua escala e complexidade e tornou indispensável a evolução da organização, das lideranças, dos sistemas e da função de Recursos Humanos.

O desafio passará por integrar equipas, políticas e práticas; clarificar a governação da função; modernizar sistemas; simplificar processos; desenvolver lideranças; antecipar competências críticas; apoiar a integração de novas empresas; reforçar uma cultura comum e melhorar a informação disponível para a tomada de decisão.

Encontrarás uma equipa de Recursos Humanos experiente, cujo conhecimento terás a oportunidade de mobilizar e desenvolver. A ambição é consolidar uma função progressivamente mais estratégica, digital, orientada por dados e próxima dos desafios do negócio.

Serás também um/a verdadeiro/a parceiro/a do CEO: capaz de acrescentar perspectivas que ainda não estejam a ser consideradas, desafiar construtivamente e influenciar decisões importantes para o futuro da organização.

Esta é uma função para quem gosta de construir.

Construir uma visão;

Construir uma equipa;

Construir confiança;

E construir uma organização preparada para chegar mais longe.

O Que Vais Fazer

• Definir e implementar uma estratégia integrada de Talento e Pessoas, alinhada com a ambição de crescimento do Grupo;
• Atuar como parceiro/a estratégico/a do CEO, da Direção Executiva e das lideranças dos diferentes negócios;
• Consolidar e liderar a atual equipa de Recursos Humanos;
• Integrar políticas, processos e práticas, preservando as especificidades relevantes de cada negócio;
• Clarificar o modelo de governação da função entre a estrutura corporativa e as diferentes empresas;
• Apoiar a integração organizacional e cultural de empresas adquiridas;
• Antecipar necessidades de talento, competências, liderança, mobilidade e sucessão;
• Desenvolver as lideranças e chefias intermédias;
• Modernizar os sistemas de informação e liderar a digitalização e automatização dos processos de People;
• Criar indicadores e mecanismos de reporting que melhorem a qualidade das decisões;
• Reforçar uma cultura comum de responsabilidade, colaboração e elevada performance;
• Preparar a organização para continuar a crescer sem perder a proximidade, a identidade e o espírito empreendedor que a distingue.
• Procuramos uma liderança sénior com inteligência estratégica, pensamento crítico, energia e maturidade relacional.
• Alguém capaz de compreender diferentes negócios e populações profissionais, navegar a complexidade sem a aumentar e transformar uma visão ambiciosa num plano concreto de execução.
• O teu percurso poderá ter sido construído em consultoria estratégica ou de transformação, Recursos Humanos, gestão, inovação ou noutra função transversal. A experiência concreta de teres liderado desafios de crescimento, integração e estruturação será mais importante do que o título profissional que ocupas atualmente.
• Antes de transformares a organização, terás de conquistar a confiança das equipas operacionais, das lideranças e da Administração - e ser suficientemente humilde para aprender com cada uma delas.
• Talvez sejas açoriano/a, tenhas construído a tua carreira fora da Região e sintas que chegou o momento de regressar, trazendo contigo experiência, novas perspectivas e vontade de contribuir para o futuro dos Açores.
• Talvez sejas Diretor/a de Recursos Humanos ou Chief People Officer de um grupo diversificado ou em crescimento e estejas habituado/a a trabalhar próximo/a dos acionistas, do CEO e das operações.
• Talvez líderes atualmente a função de People numa organização com diferentes negócios e populações profissionais, onde tenhas aprendido a transformar políticas corporativas em práticas que funcionam no terreno.
• Talvez sejas Consultor/a Sénior de transformação organizacional ou de Recursos Humanos, conheças a realidade empresarial açoriana e queiras trocar o papel de aconselhamento pela oportunidade de construir e liderar uma transformação a partir de dentro.
• Talvez estejas a trabalhar na Madeira ou noutra geografia insular e compreendas a importância da proximidade, da identidade local e da capacidade de atrair, desenvolver e reter talento em mercados de menor dimensão.
• Talvez tenhas construído o teu percurso fora dos Recursos Humanos - em Estratégia, Transformação, Organização, Integração de Empresas, Inovação ou esteias a fazer uma função de Chief of Staff - mas já lideraste mudanças profundas na forma como as organizações crescem, trabalham, decidem, colaboram e desenvolvem as suas pessoas.
• Ou talvez tenhas uma relação pessoal (ou emocional) com os Açores, mesmo sem teres nascido na Região, e reconheces nesta oportunidade a possibilidade rara de conciliar ambição profissional, impacto empresarial e uma escolha de vida.

Não procuramos uma biografia com um percurso convencional, procuramos alguém com a senioridade, a curiosidade e a coragem necessárias para compreender uma organização complexa, conquistar a confiança das suas pessoas e ajudar a construir o seu futuro. Queremos conhecer alguém para quem viver em São Miguel não seja uma condição a aceitar, mas uma parte essencial da oportunidade.

A Experiência Que Valorizamos em Ti

Será particularmente relevante que possas demonstrar alguns destes critérios:

• Experiência significativa em funções de liderança, gestão, transformação ou People;
• Exposição a grupos diversificados, várias empresas, unidades de negócio ou geografias;
• Experiência em crescimento acelerado, integração de aquisições, reorganização ou transformação;
• Capacidade para trabalhar diretamente com CEOs, administrações e lideranças de negócio;
• Experiência na liderança de equipas e funções transversais;
• Conhecimento das principais dimensões de Recursos Humanos;
• Capacidade para modernizar sistemas, simplificar processos e utilizar dados na gestão;
• Experiência concreta de implementação, mobilização de pessoas e concretização de resultados;
• Fluência em português e inglês;
• Formação superior relevante, sendo valorizada formação executiva, MBA ou especialização em gestão, liderança, transformação ou Recursos Humanos.

Se o teu percurso tiver sido construído fora da função de Recursos Humanos, será essencial demonstrares uma sensibilidade genuína para talento, cultura e liderança. Terás também de conquistar legitimidade junto de uma equipa experiente, valorizar o conhecimento existente e dominar rapidamente as componentes mais técnicas da função.

• Será importante ouvires as pessoas, compreenderes as capacidades existentes e identificares os desafios organizacionais que poderão condicionar o crescimento.
• Serás chamado/a a consolidar a função de Recursos Humanos, clarificar o seu modelo de governação, modernizar processos e sistemas e antecipar as capacidades, lideranças e competências necessárias para sustentar a estratégia do Grupo.
• Mais do que apresentar um plano, terás de criar confiança suficiente para o concretizar.

A Oportunidade

• Esta é uma oportunidade rara de participares na transformação de um grupo empresarial com história, escala, identidade regional e uma ambição significativa de crescimento.
• Terás acesso direto ao CEO, integração na Direção Executiva e a possibilidade de construir uma função com impacto transversal em diferentes empresas e milhares de colaboradores.
• Encontrarás abertura para fazer perguntas difíceis, introduzir novas perspectivas e criar soluções adaptadas à realidade da organização e dos Açores.

A função está localizada na ilha de São Miguel e implica residência permanente nos Açores.

Procuramos alguém para quem esta oportunidade represente uma escolha profissional ambiciosa e, simultaneamente, um projeto de vida.

Se consegues imaginar-te a construir o futuro de uma organização de referência - e a fazê-lo a partir dos Açores - teremos muito gosto em conhecer-te.

Este processo confidencial de Talent Discovery é conduzido, em exclusivo, pela The Epic Talent Society. Todas as candidaturas serão avaliadas com rigor, confidencialidade e consistência de critérios. A identidade do cliente será partilhada com os candidatos selecionados para a fase seguinte do processo.