Administrativo de RH - Francês (m/f/d) Alfragide

Gi Group; Amadora; Híbrido; EUR 17 000 - 20 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Formação contínua

Regime híbrido

Resumo da oferta

A Gi Group atua em Alfragide e procura um Administrativo de Recursos Humanos (M/F/D) com experiência de pelo menos 2 anos. As funções incluem tarefas de RH, onboarding/offboarding, gestão de dados de trabalhadores, suporte à gestão da estrutura organizacional, viagens e despesas, com uso de IA para atualização de testes.

Exige licenciatura na área, fluência em francês e inglês, SAP, MS Office, Workday e ServiceNow, regime híbrido (2 dias no escritório, 3 em casa) e contrato temporário de 9 meses

Qualificações

• Licenciatura ou equivalente em RH, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas afins (preferencial).
• Conhecimento de legislação laboral/folha de pagamento/gestão de tempo.
• Pelo menos 2 anos de experiência em funções similares.
• Sólidos conhecimentos de SAP, MS Office, Workday e ServiceNow.

Responsabilidades

• Atualização de testes/desenvolvimentos através de IA.
• Gestão de dados de trabalhadores; onboarding e offboarding; gestão da estrutura organizacional; apoio em gestão de viagem e despesas.

Conhecimentos

Francês fluente

Inglês

Formação académica

Licenciatura em RH/PSI/C.Civ

Ferramentas

SAP

MS Office

Workday

ServiceNow

Descrição da oferta de emprego

Possui experiência como Administrativo de Recursos Humanos e domina a língua francesa? Essa oferta pode ser para si!

O nosso cliente é uma empresa de renome na área de informática e inovação e encontra-se a recrutar Administrativo de Recursos Humanos (M/F/D) para a zona de Alfragide.

Funções:

• Atualização de testes/desenvolvimentos através de IA
• Tarefas relacionadas com recursos humanos, tais como: gestão de dados de trabalhadores; onboarding e offboarding; gestão da estrutura organizacional, nomeadamente, centros de cursos, chefia direta; apoio em gestão de viagem e preenchimento de documentos de despesas

Requisitos:

• Licenciatura ou equivalente em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas afins (preferencial);
• Conhecimento de legislação laboral/folha de pagamento/gestão de tempo;
• Pelo menos 2 anos de experiência em funções similares;
• Fluência em francês obrigatória e inglês;
• Sólidos conhecimentos de SAP e MS Office (Word, Excel e Outlook);
• Conhecimento de Workday e ServiceNow;
• Espírito de equipa, com forte foco no cliente, orientado para resultados e qualidade;
• Organizado, autónomo e com excelentes capacidades de comunicação;
• Dinamismo – flexibilidade para adaptar‑se a mudanças de tarefas devido à automatização de atividades atribuídas.
• Disponibilidade para projeto temporário com previsão de 9 meses.
• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1650€ brutos/mensal.
• Contrato com a Gi Group;
• Formação inicial e contínua;
• Regime de Trabalho: Híbrido (2 dias no office, 3 dias em casa)

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial