2026.92 - Consultores na área de Funcional SAP

eSPap, I.P.; Amadora; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Desafios profissionais

Conciliação vida-trabalho

Formação

Integração de equipa

Evolução profissional

Job summary

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.) procura Consultor Sênior SAP para a Direção de Serviços Partilhados de Finanças (DSPF).

O candidato ideal tem sólida experiência em SAP FI/PSM/MM/SD, SAP Group Reporting e SAP Analytics Cloud, com 7+ anos e licenciatura. O posto é ocupado em regime de cedência de interesse público / contrato de trabalho, em regime híbrido de teletrabalho com 2 dias presenciais e 3 remotos, em Amadora/Lisboa.

Qualifications

• Licenciatura ou grau superior na área de Informática ou afins.
• 7+ anos de experiência comprovada em SAP (FI/PSM/MM/SD) e relatórios.
• Capacidade de análise funcional, desenho de solução e gestão de projetos.

Responsibilities

• Liderar implementação/apoio funcional SAP com foco em FI/PSM/MM/SD.
• Desenhar soluções, mapear processos (BPMN) e promover melhoria contínua.
• Conduzir workshops, gestão de requisitos e validação de testes.

Skills

SAP FI

SAP MM

SAP SD

SAP Group Reporting

SAP Analytics Cloud

PSM

SAP Cash Management

BPMN

Signavio

Agile

SAP Cloud ALM

Gestão de Projetos

Education

Licenciatura

Tools

SAP Cloud ALM

Signavio

Job description

Descrição da Empresa

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P., é um instituto público de regime especial, integrado na administração indireta do Estado, dotado de autonomia administrativa e financeira e de património próprio. É equiparada a entidade pública empresarial para efeitos de conceção e desenvolvimento de soluções, aplicações, plataformas, projetos e execução de atividades conducentes ou necessárias à prestação de serviços partilhados, compras públicas, gestão do parque de veículos do Estado (PVE) e às respetivas atividades de suporte e, em geral, à promoção da utilização de recursos comuns na Administração Pública.

Descrição da Empresa

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P., é um instituto público de regime especial, integrado na administração indireta do Estado, dotado de autonomia administrativa e financeira e de património próprio. É equiparada a entidade pública empresarial para efeitos de conceção e desenvolvimento de soluções, aplicações, plataformas, projetos e execução de atividades conducentes ou necessárias à prestação de serviços partilhados, compras públicas, gestão do parque de veículos do Estado (PVE) e às respetivas atividades de suporte e, em geral, à promoção da utilização de recursos comuns na Administração Pública.

Descrição da Função

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (“ESPAP, I.P.”) pretende recrutar 2 (dois) trabalhadores/as em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho, ao abrigo do disposto nos artigos 1.º, n.º 3, e 1.º-A, do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, 17.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, e 241.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (“LTFP”), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, ou comissão de serviço prevista no artigo 20.º, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, para o exercício de funções de Consultor, na área de Funcional SAP (Sénior), da carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação para a Direção de Serviços Partilhados de Finanças (DSPF). Perfil pretendido: Obrigatório: - Licenciatura ou de grau académico superior a esta, correspondendo às formações que se inserem enquanto principal ou secundária, na área de estudo nos termos do ponto 48 Informática da área 4 Ciências, Matemática e Informática da Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF), aprovada pela Portaria n.º 256/2005, de 16 de março, do Catálogo Nacional das Qualificações, previsto no Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro. - Experiência profissional comprovada mínima de 7 anos em implementação ou suporte funcional em soluções SAP, envolvendo as componentes de SAP FI, ou PSM, ou MM, ou SD, ou SAP Cash Management, ou SAP Group Reporting, ou SAP Analytics Cloud (SAC). - Excecionalmente, podem ingressar na categoria de Consultor da carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação, trabalhadores que não detenham o nível habilitacional exigido, considerando a experiência e/ou formação profissional comprovadamente adequadas ao exercício das funções específicas a desempenhar, mínima de 7 anos com o nível habilitacional mínimo de licenciatura, em implementação de projetos/iniciativas em solução SAP, no âmbito da sua configuração, envolvendo a implementação/configuração nas componentes SAP FI, ou PSM, ou logística (MM ou SD), ou participação em projeto em tecnologia SAP, com responsabilidade de realização de análise funcional, avaliação de cenários e desenho da solução. Preferencial (requisitos especialmente valorizados): Transversais e de Gestão : - Gestão de projetos através de metodologias tradicionais ou ágeis (Agile). - Utilização do SAP Cloud ALM para governança e ciclo de vida do projeto. - Domínio de ferramentas de colaboração e documentação. - Experiência no contexto ou em projetos da Administração Pública. - Processos e Transformação de Negócio: - Análise, mapeamento e otimização de processos de negócio (BPMN). - Conhecimento em ferramentas de transformação e gestão de processos (ex: SAP Signavio). - Formação, capacitação de utilizadores e gestão da mudança. Funcional de Finanças e Corporate Performance: - Conhecimentos funcionais em soluções de gestão de tesouraria (SAP Cash Management) - Conhecimentos em consolidação financeira e reporte corporativo (SAP Group Reporting). - Experiência ou noções em Business Analytics e SAP Analytics Cloud (SAC). Competências associadas ao posto de trabalho e perfil pretendido: Competências Transversais/Nucleares: - Orientação para a Colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns; - Orientação para Resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização Competências Transversais/Funcionais: - Análise Crítica e Resolução de Problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil; - Iniciativa - Agir proativamente no sentido de alcançar os objetivos, intervir com autonomia em contextos críticos, realizar atividades mesmo que fora do âmbito da sua intervenção com o propósito de facilitar a resolução de problemas, procurar soluções mesmo que não tenha sido solicitado/a a fazê-lo, atuar com prontidão perante as solicitações da Organização; - Organização, Planeamento e Gestão de Projetos - Assegurar uma utilização metódica de informações e equipamentos, garantir o cumprimento de prazos, procedimentos, custos e padrões de qualidade, gerir as expectativas das partes interessadas, realizar ou respeitar o planeamento da atividade, sua e de outros, e preparar-se antecipadamente para as tarefas e atividades.; Caracterização do eventual posto de trabalho: As funções a desempenhar e que caracterizam o posto de trabalho são as previstas para a categoria de Consultor, em consonância com o conteúdo definido no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P., compreendendo, entre outras: Transversais, Validação e Qualidade: - Mentorar elementos da equipa, promovendo ativamente a partilha de conhecimento, a aprendizagem contínua e a evolução das competências de todos os colaboradores; - Definir e validar a estratégia global de planos, cenários e testes funcionais (integrados, regressivos e de aceitação/UAT); - Executar e supervisionar os testes para garantir a conformidade regulamentar e a qualidade do software; - Rever e homologar documentação funcional de referência e manuais de apoio aplicacionais; - Coordenar a articulação e colaboração contínua entre equipas de negócio, equipas técnicas e fornecedores externos; - Garantir e auditar o cumprimento das boas práticas de implementação, integração, qualidade de software e melhoria contínua de processos e serviços; - Conduzir e liderar workshops estratégicos, comités de projeto e reuniões de alinhamento com as áreas de negócio. Processos, Requisitos e Desenho Funcional: - Liderar e orientar a modelação, análise crítica e otimização de processos de negócio complexos através da notação BPMN; - Coordenar o levantamento, análise e estruturação de requisitos funcionais junto dos principais decisores e stakeholders; - Garantir e validar a qualidade na elaboração de casos de utilização, user stories e critérios de aceitação globais. - Supervisionar e aprovar a documentação de regras de negócio complexas e necessidades críticas dos utilizadores. - Dirigir a análise de desvios (gaps) entre as necessidades estratégicas do negócio e as capacidades funcionais das soluções disponíveis, propondo alternativas inovadoras. Funcional e Sistemas: - Assegurar e validar a configuração, parametrização e integridade de componentes aplicacionais complexos. - Liderar o desenho funcional e a arquitetura da solução, garantir a integração contínua entre sistemas. - Coordenar e governar o processo de preparação e transição para a entrada em produção (go-live) de novas aplicações e funcionalidades, mitigando riscos de negócio. Local de trabalho: Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.), Avenida Leite de Vasconcelos, 2, Alfragide, 2614-502 Amadora, ou no «Campus XXI», sito em Avenida João XXI, n.º 63, 1000-300 Lisboa.

Localização

• Alfragide, Portugal

Observações

Requisitos de admissão: Podem candidatar-se trabalhadores detentores de vínculo de emprego público nas modalidades previstas na LTFP e no regime jurídico do sector público empresarial ou candidatos sem vínculo público, desde que não sejam titulares de qualquer relação jurídica de emprego com a ESPAP, I.P., à data da candidatura. Remuneração: A remuneração base a atribuir para o posto de trabalho em apreço é determinada considerando a disciplina constante do Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P. e demais legislação aplicável. Horário de Trabalho: O período normal de trabalho é de 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira em regime de horário flexível. O trabalho poderá ser prestado em regime híbrido de teletrabalho (2 dias presenciais e 3 dias remotos), caso a natureza das funções a desempenhar o permitam. Avaliação e seleção: Em conformidade com o disposto no artigo 74.º, n.º 3, do Regulamento Interno da ESPAP, I.P., será dada preferência na ocupação de postos de trabalho a trabalhadores com prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial. As candidaturas serão objeto de análise curricular, complementada por entrevista profissional, sendo que apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as na análise curricular serão contactados para a realização de entrevista. A aplicação do método de seleção é efetuada de modo sequencial, sendo apreciadas, em primeiro lugar, as candidaturas dos candidatos com prévio vínculo público, e, subsequentemente, as demais candidaturas. Sempre que da aplicação sequencial dos métodos de seleção resulte a aprovação de candidato(s) com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, será dada preferência ao seu recrutamento, sendo que, no caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja igual ou inferior ao número de candidatos nestas condições, o processo de recrutamento poderá ser encerrado. No caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja superior ao número de candidatos com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, prosseguir-se-á com a aplicação dos métodos de seleção às demais candidaturas. Caso o número de candidatos aprovados no método de seleção avaliação curricular seja igual ou superior a 20, o júri do procedimento possa aplicar, de modo faseado, o método de seleção entrevista profissional a conjuntos de 10 dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por ordem decrescente de classificação, até à satisfação das necessidades, considerando-se as demais candidaturas excluídas. Nós, eSPap, oferecemos: Novos desafios | Conciliação da vida profissional, familiar e pessoal | Evolução profissional | Participação em projetos aliciantes e motivadores| Integração em equipa sólida e dinâmica | Acesso a formação diversificada | Estrutura de comunicação com formalidade reduzida.