2026.87 - Técnico Superior área de Auditoria e Controlo de Gestão

eSPap, I.P.; Amadora; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Formação diversificada

Conciliacao vida profissional

Evolução profissional

Projetos aliciantes

Job summary

A ESPAP, I.P. procura um(a) Técnico Superior Sénior na área de Auditoria e Controlo de Gestão, com perfil em auditorias internas e controlo de gestão para o Núcleo de Planeamento Estratégico e Controlo de Gestão (NPEC).

O(a) candidato(a) deve possuir licenciatura relevante e experiência mínima de 24 meses na área, com competência em planeamento, controlo de qualidade, gestão de riscos e conformidade normativa. O regime de trabalho poderá ser híbrido.

Qualifications

• Licenciatura nas áreas indicadas com especialização em auditoria.
• Experiência profissional obrigatória, mínima de 24 meses, em auditoria e controlo de gestão na Administração Pública.
• Certificação CIA (IIA) é valorizada.

Responsibilities

• Promover, planear e coordenar auditorias internas.
• Acompanhar auditorias externas.
• Participar no desenvolvimento do plano de gestão de riscos de corrupção e infrações conexas.
• Desenvolver e monitorizar o sistema de controlo interno.
• Elaborar e manter atualizados instrumentos do Programa de Cumprimento Normativo.

Skills

Auditoria

Controlo de Gestão

Gestão de Riscos

CIA (IIA)

Education

Licenciatura em Gestão/Contabilidade/Administração (com auditoria)

Job description

Descrição da Empresa

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P., é um instituto público de regime especial, integrado na administração indireta do Estado, dotado de autonomia administrativa e financeira e de património próprio. É equiparada a entidade pública empresarial para efeitos de conceção e desenvolvimento de soluções, aplicações, plataformas, projetos e execução de atividades conducentes ou necessárias à prestação de serviços partilhados, compras públicas, gestão do parque de veículos do Estado (PVE) e às respetivas atividades de suporte e, em geral, à promoção da utilização de recursos comuns na Administração Pública.

Descrição da Função

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (“ESPAP, I.P.”) pretende recrutar 1 (um) trabalhador/a em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho, ao abrigo do disposto nos artigos 1.º, n.º 3, e 1.º-A, do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, 17.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, e 241.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (“LTFP”), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, ou comissão de serviço prevista no artigo 20.º, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, para o exercício de funções de Técnico Superior, na área de Auditoria e Controlo de Gestão (Sénior), da carreira de Técnico Superior para o Núcleo de Planeamento Estratégico e Controlo de Gestão (NPEC) da Direção de Planeamento Estratégico e Controlo de Gestão (DPG).

Perfil pretendido Obrigatório:

• Licenciatura em Gestão, Contabilidade e Administração (com especialização em auditoria), Economia, Informática ou Administração Pública.
• Experiência profissional obrigatória, mínima e comprovada de 24 meses, nas áreas de Auditoria e Controlo de Gestão na Administração Pública.

Preferencial (requisitos especialmente valorizados):

• Experiência mínima de 24 meses na realização e acompanhamento de auditorias internas e externas;
• Experiência mínima de 24 meses em funções de planeamento, qualidade e controlo de gestão;
• Experiência mínima de 24 meses na gestão e monitorização de riscos de gestão e de corrupção e infrações conexas;
• Certified Internal Auditor (CIA) pelo IIA.

Competências associadas ao posto de trabalho e perfil pretendido: Competências Transversais/Nucleares:

• Orientação para a Colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns;
• Orientação para Resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização

Competências Transversais/Funcionais:

• Análise Crítica e Resolução de Problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil;
• Comunicação - Transmitir informação com clareza, utilizando todas as vias de suporte disponíveis para o efeito, e adaptar a forma e o conteúdo à audiência, assegurando que a mensagem é bem recebida e corretamente interpretada;
• Organização, Planeamento e Gestão de Projetos - Assegurar uma utilização metódica de informações e equipamentos, garantir o cumprimento de prazos, procedimentos, custos e padrões de qualidade, gerir as expectativas das partes interessadas, realizar ou respeitar o planeamento da atividade, sua e de outros, e preparar-se antecipadamente para as tarefas e atividades.

Caracterização do eventual posto de trabalho:

• Promover, planear e coordenar a realização de auditorias internas e a implementação de ações corretivas e melhorias identificadas;
• Acompanhar auditorias externas;
• Participar no desenvolvimento do plano de gestão de riscos de corrupção e infrações conexas e na monitorização da sua execução;
• Participar no desenvolvimento e monitorização do sistema de controlo interno;
• Elaborar e manter atualizados os instrumentos que integram o Programa de Cumprimento Normativo.

Local de trabalho: Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.), Avenida Leite de Vasconcelos, 2, Alfragide, 2614-502 Amadora, ou no «Campus XXI», sito em Avenida João XXI, n.º 63, 1000-300 Lisboa.

Requisitos de admissão: Podem candidatar-se trabalhadores detentores de vínculo de emprego público nas modalidades previstas na LTFP e no regime jurídico do sector público empresarial ou candidatos sem vínculo público, desde que não sejam titulares de qualquer relação jurídica de emprego com a ESPAP, I.P., à data da candidatura.

Remuneração: A remuneração base a atribuir para o posto de trabalho em apreço é determinada considerando a disciplina constante do Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P. e demais legislação aplicável.

Horário de Trabalho: O período normal de trabalho é de 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira em regime de horário flexível. A jornada diária é de 8 horas. O trabalho poderá ser prestado em regime híbrido de teletrabalho (2 dias presençais e 3 dias remotos), caso a natureza das funções a desempenhar o permitam.

Avaliação e seleção: Em conformidade com o disposto no artigo 74.º, n.º 3, do Regulamento Interno da ESPAP, I.P., será dada preferência na ocupação de postos de trabalho a trabalhadores com prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial. As candidaturas serão objeto de análise curricular, complementada por entrevista profissional, sendo que apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as na análise curricular serão contactados para a realização de entrevista. A aplicação do método de seleção é efetuada de modo sequencial, sendo apreciadas, em primeiro lugar, as candidaturas dos candidatos com prévio vínculo público, e, subsequentemente, as demais candidaturas. Sempre que da aplicação sequencial dos métodos de seleção resulte a aprovação de candidato(s) com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, será dada preferência ao seu recrutamento, sendo que, no caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja igual ou inferior ao número de candidatos nestas condições, o processo de recrutamento poderá ser encerrado. No caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja superior ao número de candidatos com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, prosseguir-se-á com a aplicação dos métodos de seleção às demais candidaturas. Caso o número de candidatos aprovados no método de seleção avaliação curricular seja igual ou superior a 20, o júri do procedimento possa aplicar, de modo faseado, o método de seleção entrevista profissional a conjuntos de 10 dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por ordem decrescente de classificação, até à satisfação das necessidades, considerando‑se as demais candidaturas excluídas.

Nós, eSPap, oferecemos: Novos desafios | Conciliação da vida profissional, familiar e pessoal | Evolução profissional | Participação em projetos aliciantes e motivadores| Integração em equipa sólida e dinâmica | Acesso a formação diversificada | Estrutura de comunicação com formalidade reduzida.

Localização

• Alfragide, Portugal