Recruiters Polska
Randstad Polska
Łowcy Pracy Sp. z o.o.
STRABAG BMTI Sp. z o.o.
PROFI CREDIT Polska S.A.
LetMeRepair Poland Sp. z. o. o.
Cross Border Talents
Cross Border Talents
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresPGE Polska Grupa Energetyczna
PRM PARTNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
HSBC Technology Poland
Apator Rector Sp. z o.o.
Kontraktor
HP Group
Armatis
SIGEN Recruitment
Crewlink Ireland Limited
EWL S.A.
Crewlink Ireland Limited
Klient portalu Praca.pl
ND Serwis Bis
HumanBe
Cross Border Talents
Duża firma w Szczecinie poszukuje pracowników z bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego (min. B2) do kontaktu z klientami niemieckojęzycznymi. Oferujemy szkolenia i atrakcyjne wynagrodzenie na poziomie 6.500 - 7.000 PLN brutto. Praca w zespole z wysokim pakietem relokacyjnym oraz bogatym pakietem socjalnym.
Aktualnie dla naszego Klienta, dużej firmy w Szczecinie poszukujemy osób chętnych do zdobycia nowegodoświadczenia zawodowego z językiem niemieckim.
Pracodawca zapewnia niezbędne szkolenia - doświadczenie nie jest wymagane!
Jeśli zainteresowała Cię oferta - nie zwlekaj, APLIKUJ : rekrutacja2@recruiters.com.pl
Aplikując na nasze ogłoszenie , wyrażasz zgodę naprzetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb obecnych oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych, prowadzonych poprzez firmę Recruiters zgodnie z postanowieniami ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j.Dz. U. z 2002 r., nr. 101, poz. 926 ze zm.). Wysyłając CV oświadczasz, żepodane przez Ciebie dane są zgodne ze stanem faktycznym i nie naruszają jakichkolwiek praw osób trzecich. Przekazanie danych jest dobrowolne, w każdej chwili przysługuje Ci prawo do otrzymania wglądu do danych oraz ich poprawianialub usunięcia. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału wprocesach rekrutacyjnych i spowoduje niezwłoczne usunięcie Twoich danych.
https://www.recruiters.com.pl/polityka_prywatnosci.php
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.