Zdalny Junior Rekrutator – Rozwój w Digital Marketing

Infermedica Sp. z o.o.; Polska; Hybrid; PLN 50,000 - 67,000; Full time

Job summary

Infermedica Sp. z o.o. w Polsce poszukuje Junior Recruitment Specialist (m/f) do pracy zdalnej. Twoje zadania obejmą koordynację procesów rekrutacyjnych end-to-end, prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami, umawianie spotkań dla Hiring Managerów oraz aktywne wyszukiwanie kandydatów (direct search).

Oczekujemy min. 6 miesięcy doświadczenia, studiów z pokrewnych kierunków i doskonałej komunikacji. Praca 100% zdalna, elastyczny grafik przy min. 30 godz./tyg.

Qualifications

• Min. 6 miesięcy doświadczenia w procesach rekrutacyjnych i direct search.
• Studiujesz lub ukończyłeś/aś psychologię, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologię lub kierunek pokrewny.
• Lubisz kontakt z ludźmi i potrafisz prowadzić rozmowy telefoniczne, wysyłać profesjonalne maile i uczestniczyć w videocallach.
• Bierzesz odpowiedzialność za powierzone zadania i potrafisz zorganizować pracę.
• Doświadczenie z narzędziami rekrutacyjnymi lub ATS będzie dodatkowym atutem.
• Dyspozycyjność min. 30 godz./tygod. w większości między 8:00–17:30, od poniedziałku do piątku.

Responsibilities

• Koordynowanie wybranych procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami z dbałością o pozytywne doświadczenie.
• Umawianie spotkań rekrutacyjnych dla Hiring Managerów.
• Wyszukiwanie kandydatów pasywnych (direct search).
• Prowadzenie wybranych spotkań rekrutacyjnych wraz z Hiring Managerem.
• Przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej.
• Budowanie pozytywnego wizerunku rekrutacyjnego wśród kandydatów.

Skills

Recruitment experience

Great communication

Organization & task management

Direct search

Education

Psychology

Human Resource Management

Sociology

Tools

ATS

Job description

Rekrutacja zdalna Junior Recruitment Specialist (m/f)

Wymagania

Szukamy, właśnie Ciebie, jeśli ...

• Masz min. 6 miesięcy doświadczenia w procesach rekrutacyjnych oraz direct search i chętnie opowiesz nam o swoich sukcesach;
• Studiujesz lub ukończyłeś/aś psychologię, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologię bądź kierunek pokrewny (mile widziane).
• Lubisz kontakt z ludźmi i odnajdujesz się w każdej formie komunikacji: poprowadzisz sympatyczną i profesjonalną rozmowę telefoniczną, wsłuchując się w potrzeby kandydata, napiszesz zachęcającą do czytania i staranną językowo wiadomość e-mail, a także odnajdziesz się świetnie na videocallu i oczywiście w realu;
• Bierzesz odpowiedzialność za realizowane zadania oraz sprawnie organizujesz swoje zadania;
• Fajnie, jeśli masz już pierwsze doświadczenia z narzędziami rekrutacyjnymi lub systemami ATS;
• Wiesz, że jesteś dyspozycyjny/dyspozycyjna min. 30 godz. w tygodniu, które w większości wypadają w przedziale godzinowym 8:00 - 17:30, poniedziałek - piątek (warunek konieczny).

Obowiązki

• Koordynowanie wybranych procesów rekrutacyjnych end-to-end;
• Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami z dbałością o ich pozytywne doświadczenie z procesu rekrutacji;
• Umawianie spotkań rekrutacyjnych dla Hiring Managerów;
• Wyszukiwanie kandydatów pasywnych (direct search);
• Prowadzenie wybranych spotkań rekrutacyjnych - wraz z Hiring Managerem;
• Przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej;
• Budowanie pozytywnego wizerunku wśród kandydatów (NPS, Candidate Experience).
• Rozwój u lidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie i międzynarodowe;
• Możliwość poznania różnych obszarów digital marketingu: mamy na pokładzie ekspertów z różnych obszarów (m.in. Strategia, SEM & Social, Content Marketing, SEO, Performance, Analityka, Programmatic, E-mail Marketing);
• Przyjazny program wdrożeniowy i bliska współpraca z HR Specialist;
• Współpraca w oparciu o umowę zlecenie (jeśli posiadasz aktywny status studenta), Umowę o Pracę lub B2B.
• Jeśli studiujesz - możliwość dopasowania godzin współpracy do Twoich zajęć na uczelni - zależy nam na zaangażowaniu na poziomie min. 30 godzin tygodniowo.
• Współpraca 100% zdalna;

Przebieg rekrutacji:

1)Analiza aplikacji
Nasz zespół bardzo uważnie analizuje nadesłane aplikacje. Sprawdzamy dopasowanie kompetencji, doświadczenia i umiejętności do specyfiki zadań i celów.

2)Nagranie krótkiego wideo

Wystarczy, że w dogodnym dla Ciebie momencie nagrasz odpowiedzi na kilka pytań i prześlesz je przez nasze narzędzie do wstępnych rozmów. Bądź czujny/czujna! informację o tym etapie otrzymasz mailowo.

3)Rozmowa (wideo)z Kasią HR Specialist.
Przed spotkaniem przekażemy Ci zadanie rekrutacyjne, które zaprezentujesz na żywo podczas rozmowy. Porozmawiamy też o Twoim doświadczeniu. To także czas dla Ciebie - śmiało pytaj nas o wszystkie ważne dla Ciebie kwestie związane ze współpracą!).
4)Decyzja.
Przeanalizujemy otrzymane od Ciebie informacje i poinformujemy Cię o dalszych krokach.
5)Witaj na pokładzie!
Po wspólnej decyzji widzimy się w biurze na Twój pierwszy dzień :)