Junior Recruitment Specialist (m/f)

Cube Group; Polska; Hybrid; PLN 61,000 - 78,000; Full time

Job summary

Cube Group poszukuje kandydata do zespołu rekrutacji. Obowiązki obejmują koordynowanie procesów rekrutacyjnych end-to-end, prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych oraz umawianie spotkań dla Hiring Managerów.

Do zadań należy wyszukiwanie kandydatów pasywnych (direct search) i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych z Hiring Managerem, a także przekazywanie informacji zwrotnej kandydatom i budowanie pozytywnego wizerunku firmy.

Qualifications

• Minimum 6 miesięcy doświadczenia w procesach rekrutacyjnych oraz direct search.
• Status studenta (warunek konieczny). Preferowane kierunki: psychologia, HR, socjologia.
• Umiejętność prowadzenia profesjonalnych rozmów i dopasowywania kandydatów do potrzeb.
• Umiejętność organizowania zadań i pracy w zespole.

Responsibilities

• Koordynowanie wybranych procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami.
• Umawianie spotkań rekrutacyjnych dla Hiring Managerów.
• Wyszukiwanie kandydatów pasywnych (direct search).
• Prowadzenie wybranych spotkań rekrutacyjnych wraz z Hiring Managerem.
• Przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej.
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy wśród kandydatów.

Skills

Rekrutacja end-to-end

Direct search

Komunikacja telefoniczna

Organizacja pracy

Zarządzanie czasem

Education

Status studenta

Tools

ATS

Job description

• Koordynowanie wybranych procesów rekrutacyjnych end-to-end;
• Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych zkandydatami zdbałością oich pozytywne doświadczenie zprocesu rekrutacji;
• Umawianie spotkań rekrutacyjnych dla Hiring Managerów;
• Wyszukiwanie kandydatów pasywnych (direct search);
• Prowadzenie wybranych spotkań rekrutacyjnych – wraz zHiring Managerem;
• Przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej;
• Budowanie pozytywnego wizerunku wśród kandydatów (NPS, Candidate Experience).

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli…

• Masz min. 6 miesięcy doświadczenia wprocesach rekrutacyjnych oraz direct search ichętnie opowiesz nam oswoich sukcesach;
• Masz status studenta/studentki (warunek konieczny). Mile widziane kierunki to: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub pokrewne;
• Lubisz kontakt zludźmi iodnajdujesz się wkażdej formie komunikacji: poprowadzisz sympatyczną iprofesjonalną rozmowę telefoniczną, wsłuchując się wpotrzeby kandydata, napiszesz zachęcającą do czytania istaranną językowo wiadomość e‑mail, atakże odnajdziesz się świetnie na videocallu ioczywiście wrealu;
• Bierzesz odpowiedzialność za realizowane zadania oraz sprawnie organizujesz swoje zadania;
• Fajnie, jeśli masz już pierwsze doświadczenia znarzędziami rekrutacyjnymi lub systemami ATS;
• Wiesz, że jesteś dyspozycyjny/dyspozycyjna min. 30 godz. wtygodniu, które wwiększości wypadają wprzedziale godzinowym 8:00 – 17:30, poniedziałek – piątek (warunek konieczny).
• Rozwój ulidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie imiędzynarodowe;
• Możliwość poznania różnych obszarów digital marketingu: mamy na pokładzie ekspertów zróżnych obszarów (m.in. Strategia, SEM & Social, Content Marketing, SEO, Performance, Analityka, Programmatic, E-mail Marketing);
• Przyjazny program wdrożeniowy ibliska współpraca zHR Specialist;
• Możliwość dopasowania godzin współpracy do Twoich zajęć na uczelni – zależy nam na zaangażowaniu na poziomie min. 30 godzin tygodniowo.
• Współpraca 100% zdalna;
• Wynagrodzenie: umowa zlecenie (dla dostępności ok. 40 godzin 5 500 – 7 000 brutto).