Talent Acquisition Specialist

Teltonika; Warszawa; Sur place; PLN 90 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Медицинское страхование

Кафетерий myBenefit

Выходной в день рождения

Résumé du poste

Teltonika Polska ищет специалиста по подбору персонала для руководства полным циклом найма и координации предложений. Требуется опыт внутреннего найма, умение привлекать кандидатов и работать с ATS.

Ключевые навыки включают владение английским и польским языками, а также развитие бренда работодателя и эффективное взаимодействие с локальными и удаленными менеджерами по найму.

Qualifications

• Опыт внутреннего найма на полном цикле найма.
• Опыт работы с каналами привлечения и улучшения отклика.
• Опыт проактивного поиска кандидатов, хэдхантинга и построения пайплайнов.
• Опыт использования данных по эффективности найма.
• Понимание брендинга работодателя и умение превращать предложение работодателя в сообщения.
• Креативный подход к найму и тестированию новых методов.
• Навыки управления заинтересованными сторонами.
• Свободный английский и польский языки.
• Умение работать самостоятельно и планировать несколько вакансий.
• Опыт работы с ATS и структурированными процессами.

Responsabilités

• Управление полным циклом найма: от вовлечения до предложения.
• Партнерство с менеджерами по найму для понимания потребностей.
• Разработка стратегий поиска и привлечение кандидатов.
• Укрепление бренда работодателя через каналы найма.
• Содействие с европейской TA-командой для единообразного процесса.
• Построение и поддержание пайплайнов талантов.
• Обеспечение высокой удовлетворенности кандидатов и менеджеров.

Connaissances

In-house recruitment

Passive sourcing

ATS platforms

Employer branding

Stakeholder management

English proficiency

Polish language

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS: Greenhouse

Description du poste

Описание: Teltonika creates IoT solutions and operates across networking, telematics, telemedicine, EV charging, and electronics manufacturing. Teltonika Poland has a 40-person team across Business Development, Technical Support, Pre-Sales, and R&D.

Задачи:

• Manage the end-to-end recruitment process, from engaging, screening, and interviewing candidates to coordinating offers.
• Partner with local and remote hiring managers to understand hiring needs, provide market insights, and support effective hiring decisions.
• Develop sourcing strategies to attract high-quality candidates in competitive talent markets.
• Strengthen the employer brand across recruitment channels and social platforms.
• Source, identify, and engage passive candidates through LinkedIn Recruiter, job boards, databases, referrals, and direct outreach.
• Collaborate with the European TA team to provide a standardized, best-practice hiring experience for candidates and business stakeholders.
• Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs.
• Maintain high candidate and hiring-manager recruiting satisfaction.

Требования:

• Proven in-house recruitment or Talent Acquisition experience, managing vacancies throughout the full recruitment lifecycle.
• Strong experience with talent attraction channels and optimizing job placement to generate suitable candidate responses.
• Proven experience in proactive sourcing, headhunting, and talent mapping for technical and IT positions, including identifying, approaching, and converting passive candidates and building pipelines from scratch.
• Experience using recruitment performance data to assess effectiveness and inform hiring and attraction strategies.
• Understanding of employer branding and the ability to turn an employer proposition into compelling recruitment messaging and campaigns.
• A creative and curious approach to recruitment, with examples of testing new sourcing methods, attraction approaches, or innovative hiring methods.
• Strong stakeholder management skills and experience partnering with hiring managers at different levels, including onsite and remote teams.
• Fluent in English and Polish.
• Able to work independently, plan and prioritize multiple vacancies, and deliver against hiring objectives.
• Experience with structured processes and ATS platforms.

Условия:

• Private medical care (Medicover Premium) and myBenefit cafeteria
• Additional day off for your birthday
• Team-building activities