Talent Acquisition Partner

Mather Preston Marketing Limited; Warszawa; Remote; PLN 145,000 - 234,000; Full time

Benefits offered by this job

Private medical care

Sports card

Cafeteria platform

Life insurance

Job summary

EWL w Warszawie poszukuje Talent Acquisition Partnera odpowiedzialnego za rekrutację specjalistów, ekspertów i menedżerów na rynkach europejskich. Rola wymaga samodzielności, zarządzania wieloma procesami oraz wysokiej komunikacji z biznesem i kandydatami.

Oczekujemy 2–3 lat doświadczenia w TA, dobrej znajomości angielskiego i praktyk w sourcingu oraz budowaniu sieci kandydatów. Praca zdalna lub hybryda, umowa o pracę lub B2B, w dynamicznym środowisku.

Qualifications

• Co najmniej 2–3 lata doświadczenia w rekrutacji w dziale Talent Acquisition, RPO lub agencji.
• Doświadczenie w prowadzeniu wielu procesów w dynamicznym środowisku biznesowym.
• Praktyka w rekrutacji stanowisk specjalistycznych, eksperckich i/lub managerskich.
• Biegłość w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i ocenie kompetencji kandydatów.
• Dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2) umożliwiająca pracę z międzynarodowymi interesariuszami.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i managerskie.
• Zarządzanie równocześnie około 10 projektami rekrutacyjnymi na różnych etapach procesu.
• Współpraca z hiring managerami oraz doradztwo w zakresie strategii pozyskiwania talentów.
• Tworzenie i publikacja ogłoszeń oraz prowadzenie działań sourcingowych z LinkedIn i innymi narzędziami.
• Aktywne docieranie do kandydatów metodami direct search.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
• Budowanie sieci talentów na rynkach europejskich.
• Dbanie o candidate experience i terminową komunikację z kandydatami.
• Współtworzenie usprawnień i dobrych praktyk w TA.

Skills

End-to-end recruitment

Sourcing/Direct search

Współpraca z hiring managerami

Angielski (B2+)

ATS

MS Office

Zarządzanie wieloma projektami

Praca zdalna/hybrydowa

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

MS Office

Job description

Co roku ponad 170 milionów ludzi zmienia pracę i kraj zamieszkania. EWL jest w samym sercu tej zmiany, prowadząc kilkadziesiąt tysięcy rekrutacji w skali roku. Działamy w Polsce, Czechach, Słowacji, Rumunii, Niemczech, Holandii i na Litwie, planujemy kolejne ekspansje. Chcemy zrewolucjonizować międzynarodowy rynek pracy i robimy to naprawdę, stosując zaawansowane technologie oraz AI w naszej codziennej pracy. Jesteśmy jedyną firmą na rynku, która nie mówi „kandydat”, tylko Klient.

Dołącz do nas i buduj z nami nowoczesną i odpowiedzialną społecznie rekrutację międzynarodową.

Do wewnętrznych struktur EWL poszukujemyTalent Acquisition Partnera, który będzie wspierać rozwój naszych zespołów w Polsce oraz na rynkach europejskich. To rola skoncentrowana na rekrutacji stanowisk specjalistycznych, eksperckich i managerskich oraz ścisłej współpracy z biznesem przy pozyskiwaniu kluczowych talentów do organizacji.

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i managerskie.
• Zarządzanie równolegle około 10 projektami rekrutacyjnymi na różnych etapach procesu.
• Współpraca z hiring managerami oraz doradztwo w zakresie strategii pozyskiwania talentów.
• Tworzenie i publikacja ogłoszeń oraz prowadzenie działań sourcingowych z wykorzystaniem LinkedIn i innych narzędzi rekrutacyjnych.
• Aktywne docieranie do kandydatów metodami direct search.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
• Budowanie i rozwijanie sieci talentów na rynkach europejskich.
• Dbanie o najwyższy poziom candidate experience oraz terminową komunikację z kandydatami.
• Współtworzenie usprawnień i dobrych praktyk w obszarze Talent Acquisition.
• 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji zdobytego w wewnętrznym dziale Talent Acquisition, środowisku RPO lub agencji rekrutacyjnej.
• Doświadczenie w prowadzeniu jednocześnie wielu procesów rekrutacyjnych w dynamicznym środowisku biznesowym.
• Praktyka w realizacji rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i/lub managerskie.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2), umożliwiająca samodzielną współpracę z międzynarodowymi interesariuszami oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych w języku angielskim.
• Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne na rynkach zagranicznych np. w Rumunii, na Litwie lub innych krajach Europy Środkowo-Wschodniej.
• Doświadczenie w sourcingu i direct search z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter oraz innych narzędzi rekrutacyjnych.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z hiring managerami i skutecznego doradzania w procesach rekrutacyjnych.
• Samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność ustalania priorytetów.
• Znajomość systemów ATS oraz sprawne poruszanie się w środowisku MS Office.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, platforma kafeteryjna , ubezpieczenie na życie.
• Budżet szkoleniowy umożliwiający stałe podnoszenie kwalifikacji i rozwój kompetencji, a także zajęcia z językowa obcego.
• Pracę zdalną w oparciu o umowę o pracę / B2B.
• Możliwość kształtowania procesów i dużą autonomię w pracy.
• Wspierające środowisko pracy, w którym kładziemy nacisk na work-life- balance.
• Prac ę z doświadczonymi ludźmi, którzy zarówno cenią Twoją wiedzę jak i mogą podzielić się swoją.