HR Business Partner

Mather Preston Marketing Limited; Warszawa; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna

Karta sportowa

Kafeteria pracownicza

Ubezpieczenie na życie

Budżet szkoleniowy (np. kursy)

Job summary

EWL Global Services poszukuje HR BP, który zapewni funkcjonalną strukturę organizacyjną, doradztwo dla kadry zarządzającej i wsparcie projektów HR na poziomie międzynarodowym. Rola obejmuje tworzenie i egzekwowanie procesów HR oraz wsparcie w planowaniu zatrudnienia i sukcesji.

Wymagane min. 5 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, doskonałe umiejętności komunikacyjne i dobra znajomość angielskiego. Praca hybrydowa, podróże służbowe i aktywny udział w projektach transformacyjnych.

Qualifications

• Wymagane minimum 5 lat doświadczenia w HR obejmujących różne obszary (rekrutacja, rozwój, ocena).
• Minimum 3 lata na stanowisku o zbliżonych zakresach odpowiedzialności w zespole międzynarodowym.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR i wspieraniu zmian organizacyjnych.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność stosowania rozwiązań HR we współpracy z biznesem.

Responsibilities

• Zapewnianie funkcjonalnej struktury organizacyjnej zgodnej z założeniami biznesowymi i strategicznymi.
• Doradztwo HR dla kadry zarządzającej w sprawach pracowniczych, restrukturyzacji i sukcesji.
• Zarządzanie procesem oceny rocznej i ewaluacji pracowników.
• Współudział w rekrutacjach i wdrożeniu pracowników na kluczowe stanowiska.
• Współuczestnictwo w projektach transformacyjnych i analityka HR.

Skills

HR strategie

Zarządzanie interesariuszami

Komunikacja

Analiza danych

Angielski (biegły)

Education

Prawo pracy – praktyka

Tools

MS Office

Excel

Job description

Co roku ponad 170 milionów ludzi zmienia pracę i kraj zamieszkania. EWL jest w samym sercu tej zmiany, prowadząc kilkadziesiąt tysięcy rekrutacji w skali roku. Działamy w Polsce, Czechach, Słowacji, Rumunii, Niemczech, Holandii i na Litwie, planujemy kolejne ekspansje. Chcemy zrewolucjonizować międzynarodowy rynek pracy i robimy to naprawdę, stosując zaawansowane technologie oraz AI w naszej codziennej pracy. Jesteśmy jedyną firmą na rynku, która nie mówi „kandydat”, tylko Klient.

Dołącz do nas i buduj z nami nowoczesną i odpowiedzialną społecznie rekrutację międzynarodową .

Do wewnętrznych struktur EWL Global Services poszukujemy HR BP.

• Zapewnianie funkcjonalnej struktury organizacyjnej w zgodności z założeniami biznesowymi i strategicznymi Grupy EWL, w tym tworzenie nowych struktur.
• Tworzenie, wdrażanie oraz egzekwowanie szeroko rozumianych procesów i regulaminów HR dla Grupy EWL oraz zapewnienie ich spójności z politykami EWL.
• Pełne doradztwo HR dla Kadry Zarządzającej w sprawach pracowniczych, strukturalnych, strategicznych i procesowych, tj. restrukturyzacja i zmiany jednostek organizacyjnych, planowanie zatrudnienia i sukcesji.
• Zarządzanie procesem oceny rocznej i ewaluacji pracowników w ramach przydzielonych struktur Grupy EWL.
• Zarządzanie zmianą (strukturalną i personalną) a także podejmowanie działań zmierzających do optymalizowania procesów.
• Współudział w rekrutacjach i wdrożeniu pracowników na kluczowe i wyższe stanowiska.
• Stanowienie pierwszego punktu kontaktu dla Kadry Zarządzającej.
• Aktywny udział i prowadzenie lokalnych i międzynarodowych wyznaczonych projektów HR (np.: projekty transformacyjne).
• Wsparcie analityki HR, analiza trendów i wskaźników we współpracy z Grupą HR w celu opracowania rozwiązań, programów i polityk.
• Współudział w realizacji polityki wynagradzania i premiowania, analiza kosztów personalnych oraz raportowania z obszaru HR.

Minimum 5 lat doświadczenia w HR, obejmującego różne obszary, takie jak rekrutacja, rozwój i ocena pracowników, ścieżki kariery.

Minimum 3 lat doświadczenia na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności preferowane w międzynarodowym zespole.

Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów HR i wspieraniu zmian organizacyjnych.

Praktycznej znajomości prawa pracy oraz umiejętności stosowania rozwiązań HR w codziennej współpracy z biznesem.

Umiejętności budowania relacji i zaufania oraz prowadzenia rozmów z osobami na różnych poziomach organizacji.

Rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych, w tym jasnego przedstawiania rekomendacji i wspierania menedżerów w trudnych sytuacjach.

Samodzielności, inicjatywy i umiejętności ustalania priorytetów w odniesieniu do celów biznesowych.

Umiejętności analizowania danych HR i wyciągania z nich praktycznych wniosków.

Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz pakietu MS Office.

Gotowości do podróży służbowych.

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, platforma kafeteryjna , ubezpieczenie na życie.
• Budżet szkoleniowy umożliwiający stałe podnoszenie kwalifikacji i rozwój kompetencji, a także zajęcia z językowa obcego.
• Pracę hybrydową w oparciu o umowę o pracę.

Wpływ na rozwiązania HR wspierające realizację strategii Grupy EWL.

Bezpośrednią współpracę z Leadership Team i kadrą menedżerską.

Możliwość prowadzenia projektów rozwojowych i transformacyjnych.

Szeroki zakres odpowiedzialności łączący pracę z biznesem, rozwój liderów i kształtowanie kultury organizacyjnej.