TA & HRBP Manager

B. Braun Melsungen AG; Nowy Tomyśl; On-site; PLN 220,000 - 360,000; Full time

Benefits offered by this job

Pakiet benefitów

Wspieranie rozwoju zawodowego

Job summary

B. Braun Melsungen AG w Nowym Tomyślu poszukuje doświadczonego TA & HRBP Managera, który będzie odpowiadać za strategiczne pozyskiwanie talentów oraz partnerstwo biznesowe w obszarze HR.

Idealny kandydat ma min. 6 lat doświadczenia w HR, 3 lata na stanowisku kierowniczym, doświadczenie w dużej organizacji produkcyjnej, silne umiejętności przywódcze, analityczne i komunikacyjne, a także biegłość w języku angielskim.

Qualifications

• Minimum 6 lat doświadczenia w HR, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym.
• Doświadczenie w dużej organizacji produkcyjnej.
• Biegła znajomość języka angielskiego (min. B2).

Responsibilities

• Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów oraz nadzór nad procesami rekrutacyjnymi.
• Zarządzanie zespołem HRBP i Talent Acquisition oraz rozwijanie kompetencji zespołu.
• Wspieranie budowania marki pracodawcy i wdrażanie strategii HR.
• Doradztwo dla kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania ludźmi, zmian organizacyjnych i planowania zatrudnienia.
• Wykorzystywanie danych HR do wspierania decyzji biznesowych i rekomendowania działań rozwojowych.

Skills

Przywództwo zespołu

Myślenie strategiczne

Relacje z interesariuszami

Komunikacja i doradztwo

Samodzielność i odpowiedzialność

Zarządzanie zmianą

Decyzje oparte na danych

HR w produkcji – doświadczenie

Projekty HR w organizacji

Kultura organizacyjna

Education

Wykształcenie wyższe z zakresu HR/Zarzadzanie

Job description

Job Posting Location: Nowy Tomyśl, wielkopolskie, Poland

TA & HRBP Manager odpowiada za obszar Talent Acquisition oraz HR Business Partneringu, wspierając realizację celów biznesowych poprzez skuteczne zarządzanie ludźmi. Zarządza zespołem HRBP i TA, współpracuje z liderami organizacji oraz rozwija procesy rekrutacyjne, talentowe i rozwojowe. Wspiera budowanie silnej marki pracodawcy oraz wdrażanie strategii HR.

Zadania i obowiązki:

• Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów oraz nadzór nad procesami rekrutacyjnymi.
• Zapewnienie realizacji planów zatrudnienia i rozwój kanałów pozyskiwania kandydatów.
• Rozwijanie działań Employer Branding oraz współpraca z marketingiem, uczelniami i partnerami zewnętrznymi.
• Zarządzanie zespołem HRBP i Talent Acquisition, wyznaczanie celów oraz rozwój kompetencji zespołu.
• Doradztwo dla kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania ludźmi, zmian organizacyjnych i planowania zatrudnienia.
• Wykorzystywanie danych HR do wspierania decyzji biznesowych i rekomendowania działań rozwojowych.
• Nadzór nad procesami talent management, ocen pracowniczych i planowania sukcesji.
• Współpraca z Learning & Development w zakresie rozwoju liderów, talentów i organizacji.
• Zarządzanie projektami HR oraz wdrażanie i standaryzacja procesów HR.

Kompetencje zawodowe:

• Minimum 6 lat doświadczenia w HR, w tym 3 lata w zarządzaniu zespołem.
• Doświadczenie w dużej organizacji produkcyjnej.
• Znajomość Talent Acquisition, HR Business Partneringu oraz Talent Management.
• Wiedza z zakresu sukcesji, Learning & Development, Employer Branding i Workforce Planning.
• Znajomość Employee Relations, zarządzania zmianą oraz HR Analytics.
• Umiejętność prowadzenia projektów HR i współpracy z kadrą zarządzającą.
• Język angielski na poziomie minimum B2.

Kompetencje osobiste:

• Przywództwo i rozwijanie zespołów.
• Myślenie strategiczne i biznesowe
• Umiejętność budowania relacji i wpływu na interesariuszy
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i doradcze
• Samodzielność, orientacja na wyniki i odpowiedzialność
• Umiejętność pracy w zmianie oraz zarządzania wieloma priorytetami
• Podejmowanie decyzji w oparciu o dane i fakty
• Samodzielną, wpływową rolę w lokalizacji produkcyjnej o istotnym znaczeniu operacyjnym, z pełną odpowiedzialnością za obszar HR na miejscu.
• Możliwość pracy w globalnych projektach HR i realny wpływ na rozwój lokalnej kultury organizacyjnej.
• Stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach i misji związanej z ochroną zdrowia.
• Wsparcie doświadczonego zespołu HR w Polsce i za granicą.
• Pakiet benefitów.
• Ścieżki rozwoju w strukturach HR w Polsce i globalnie.