Interim Human Resources Director

HRK S.A.; Kraków; On-site; PLN 300,000 - 600,000; Part time

Job summary

HRK S.A. poszukuje doświadczonego lidera HR na interimowy kontrakt odpowiedzialnego za zarządzanie operacyjne i strategiczne HR w organizacji o międzynarodowym środowisku pracy.

Będziesz prowadzić działania transformacyjne, wspierać zarząd i kadry menedżerskie w decyzjach HR oraz nadzorować zgodność procesów z przepisami prawa pracy. Wymagane kilkunastoletnie doświadczenie na stanowisku dyrektorskim lub senior managerskim, praktyczna znajomość restrukturyzacji, zwolnień, transferów oraz

Qualifications

• Kilkunastoletnie doświadczenie na stanowisku dyrektorskim lub senior managerskim w HR.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych transformacji HR w środowisku międzynarodowym.
• Praktyczna znajomość procesów restrukturyzacyjnych, zwolnień grupowych, transferów pracowników i programów outplacementowych.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz doświadczenie w pracy z pracownikami o wysokim stopniu złożoności.
• Doświadczenie w utrzymywaniu ciągłości operacyjnej HR podczas dużych programów transformacyjnych.

Responsibilities

• Zarządzanie HR w organizacji o międzynarodowym środowisku pracy.
• Prowadzenie i egzekucja działań związanych z transformacją organizacyjną.
• Wsparcie zarządu i kadry menedżerskiej w procesach zmian.
• Zarządzanie rozproszonym zespołem HR i współpraca z partnerami zewnętrznymi.
• Nadzór nad zgodnością procesów HR z prawem pracy.
• Realizacja projektów reorganizacji i programów wsparcia pracowników.

Skills

Lider HR

Transformacje HR

Zarządzanie zespołem

Prawo pracy

Zarządzanie interesariuszami

Job description

Poszukujemy doświadczonego lidera HR na interimowy kontrakt. To rola dla osoby, która potrafi skutecznie zarządzać zarówno operacyjnym, jak i strategicznym HR, zapewniając ciągłość działania oraz realizację kluczowych inicjatyw transformacyjnych.

Zakres odpowiedzialności

• Zarządzanie i funkcją HR w organizacji o międzynarodowym środowisku pracy.
• Prowadzenie i egzekucja działań związanych z transformacją organizacyjną.
• Wsparcie zarządu i kadry menedżerskiej w procesach zmian oraz podejmowaniu decyzji personalnych.
• Zarządzanie rozproszonym zespołem HR oraz współpraca z partnerami zewnętrznymi.
• Nadzór nad zgodnością procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
• Realizacja projektów związanych z reorganizacją struktur, zmianami organizacyjnymi oraz programami wsparcia pracowników.
• Identyfikacja ryzyk, rekomendowanie działań i monitorowanie realizacji planów transformacyjnych.
• Zapewnienie ciągłości operacyjnej funkcji HR w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.

Wymagania

• Kilkunastoletnie doświadczenie na stanowisku dyrektorskim lub senior managerskim w obszarze HR.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych transformacji HR w środowisku międzynarodowym.
• Praktyczna znajomość procesów restrukturyzacyjnych, zwolnień grupowych, transferów pracowników oraz programów outplacementowych.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz doświadczenie w pracy z tematami pracowniczymi o wysokim poziomie złożoności.
• Doświadczenie w utrzymywaniu ciągłości operacyjnej HR podczas realizacji dużych programów transformacyjnych.
• Silne kompetencje liderskie oraz umiejętność zarządzania zespołami rozproszonymi.
• Doświadczenie we współpracy z zarządem i senior stakeholderami w organizacji międzynarodowej.
• Umiejętność działania w warunkach zmieniających się priorytetów, niepewności i presji czasu.
• Wysoka asertywność, samodzielność, odporność na stres oraz pragmatyczne podejście do rozwiązywania problemów.
• Biegła znajomość języka angielskiego i języka polskiego.
• Kluczową rolę w organizacji realizującej strategiczne zmiany biznesowe.
• Realny wpływ na kierunek i tempo prowadzonych działań transformacyjnych.
• Bliską współpracę z zarządem i kadrą kierowniczą najwyższego szczebla.
• Dużą samodzielność i możliwość wdrażania rekomendowanych rozwiązań.
• Elastyczną formę współpracy: B2B, umowa o pracę lub kontrakt managerski.