Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac (K/M)

Regess; Województwo dolnośląskie; On-site; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Stabilne zatrudnienie

Rozwój zawodowy

Dofinansowanie dojazdów

Piątkowe obiady firmowe

Job summary

Regess w Mysłakowicach poszukuje specjalisty ds. kadr (HR) na stałe zatrudnienie. Zakres obejmuje obsługę dokumentacji pracowniczej, doradztwo w prawie pracy i nadzór nad zgodnością z przepisami.

Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, rozwój zawodowy, dofinansowanie dojazdów i piątkowe obiady firmowe w przyjaznym zespole.

Qualifications

• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych.
• Doświadczenie w przygotowywaniu umów i dokumentacji pracowniczej.
• Umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa pracy.
• Wysoka komunikatywność i łatwość w pracy z ludźmi.
• Język angielski na poziomie B2/C1.

Responsibilities

• Przygotowywanie i obsługa dokumentacji pracowniczej (umowy o pracę, zlecenia, aneksy, rozwiązania umów).
• Bieżące doradztwo w zakresie prawa pracy i przepisów kadrowych.
• Nadzór nad zgodnością dokumentacji z przepisami (Kodeks pracy, RODO, regulaminy).
• Ewidencja czasu pracy.
• Prowadzenie akt osobowych pracowników.
• Kontakt z pracownikami – wsparcie w sprawach kadrowych.
• Współpraca z działem księgowości (bez naliczania płac).
• Udział w tworzeniu i aktualizacji procedur HR.
• Wsparcie przy zatrudnianiu pracowników (onboarding, dokumentacja).

Skills

Prawo pracy

Komunikacja

Organizacja pracy

Samodzielność

Angielski B2/C1

Job description

Poszukiwana osoba na stanowisko: Specjalista / Specjalistka ds. kadr (HR)

Miejsce pracy: Mysłakowice

Zakres obowiązków

• przygotowywanie i obsługa dokumentacji pracowniczej (umowy o pracę, zlecenia, aneksy, rozwiązania umów)
• bieżące doradztwo w zakresie prawa pracy i przepisów kadrowych
• nadzór nad zgodnością dokumentacji z przepisami (Kodeks pracy, RODO, regulaminy)
• ewidencja czasu pracy
• prowadzenie akt osobowych pracowników
• kontakt z pracownikami – wsparcie w sprawach kadrowych
• współpraca z działem księgowości (bez naliczania płac)
• udział w tworzeniu i aktualizacji procedur HR
• wsparcie przy zatrudnianiu pracowników (onboarding, dokumentacja).

Wymagania

• bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
• doświadczenie w przygotowywaniu umów i dokumentacji pracowniczej
• umiejętność praktycznego stosowania przepisów
• wysoka komunikatywność i łatwość w pracy z ludźmi
• bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność
• język angielski – poziom swobodnej komunikacji (min. B2/C1)
• dokładność i odpowiedzialność.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji
• Pracę w nowoczesnym biurze w przyjaznym i wspierającym zespole
• Długoterminową współpracę
• Dofinansowanie dojazdów do biura
• Piątkowe obiady firmowe