Specjalista ds. kadr (HR)

RGS sp. z o.o.; gmina Mysłakowice; On-site; PLN 67,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Dofinansowanie do dojazdów

Poniedziałkowe obiady

Stabilne zatrudnienie

Wspierające środowisko pracy

Job summary

RGS sp. z o.o. poszukuje Specjalisty ds. kadr i płac do pracy stacjonarnej w Mysłakowicach. Zakres obejmuje obsługę dokumentacji pracowniczej, ewidencję czasu pracy i wsparcie przy onboarding’u.

Wymagana jest bardzo dobra znajomość prawa pracy, doświadczenie w przygotowywaniu umów oraz komunikatywność. Oferujemy stabilne zatrudnienie w biurze i możliwość zakwaterowania.

Qualifications

• bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
• doświadczenie w przygotowywaniu umów i dokumentacji pracowniczej
• umiejętność praktycznego stosowania przepisów kadrowych
• wysoka komunikatywność i łatwość w pracy z ludźmi
• wysoka organizacja pracy i samodzielność
• język angielski – poziom swobodnej komunikacji (min. B2/C1)
• dokładność i odpowiedzialność

Responsibilities

• przygotowywanie i obsługa dokumentacji pracowniczej
• bieżące doradztwo w zakresie prawa pracy i przepisów kadrowych
• nadzór nad zgodnością dokumentacji z przepisami
• ewidencja czasu pracy
• prowadzenie akt osobowych pracowników
• kontakt z pracownikami – wsparcie w sprawach kadrowych
• współpraca z działem księgowości (bez naliczania płac)
• udział w tworzeniu i aktualizacji procedur HR
• wsparcie przy zatrudnianiu pracowników (onboarding, dokumentacja)

Job description

Specjalista ds. kadr i płac

Miejscowość

Mysłakowice, dolnośląskie, praca tylko stacjonarnie, możliwość zakwaterowania

Zakres obowiązków

• przygotowywanie i obsługa dokumentacji pracowniczej (umowy o pracę, zlecenia, aneksy, rozwiązania umów)
• bieżące doradztwo w zakresie prawa pracy i przepisów kadrowych
• nadzór nad zgodnością dokumentacji z przepisami (Kodeks pracy, RODO, regulaminy)
• ewidencja czasu pracy
• prowadzenie akt osobowych pracowników
• kontakt z pracownikami – wsparcie w sprawach kadrowych
• współpraca z działem księgowości (bez naliczania płac)
• udział w tworzeniu i aktualizacji procedur HR
• wsparcie przy zatrudnianiu pracowników (onboarding, dokumentacja)

Wymagania

• bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
• doświadczenie w przygotowywaniu umów i dokumentacji pracowniczej
• umiejętność praktycznego stosowania przepisów (nie tylko teoria)
• wysoka komunikatywność i łatwość w pracy z ludźmi
• bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność
• język angielski – poziom swobodnej komunikacji (min. B2/C1)
• dokładność i odpowiedzialność

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji
• Pracę w nowoczesnym biurze w przyjaznym i wspierającym zespole
• Długoterminową współpracę
• Dofinansowanie do dojazdów do pracy
• Poniedziałkowe obiady