Specjalista (k/m) w Wydziale Kadr

CeZ; Warszawa; Hybrid; PLN 112,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Możliwość pracy zdalnej

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-sta

Dofinansowanie wypoczynku dla dzieci

Szkolenia i rozwój kwalifikacji

Job summary

CeZ w Warszawie poszukuje Specjalisty ds. HR na projekt do 31 grudnia 2026 r. z możliwością pracy zdalnej. Zakres obejmuje wartościowanie stanowisk, oceny pracownicze, onboarding, reboardingi i offboardingi oraz administrację dokumentacją kadrową.

Wymagane 3 lata doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy i praktyczne umiejętności obsługi systemów HR. Wynagrodzenie 10 000–11 000 zł brutto miesięcznie, umowa o pracę, szkolenia i benefity dla pracowników.

Qualifications

• Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
• Praktyczna znajomość procesów HR, wartościowanie stanowisk, ocen pracowniczych, onboarding, reboardingu, offboardingu i exit interview.
• Znajomość prawa pracy i obsługi dokumentacji kadrowej.

Responsibilities

• Koordynowanie i prowadzenie procesu wartościowania stanowisk, organizacja prac, przygotowywanie materiałów, monitorowanie przebiegu procesu.
• Odpowiedzialność za proces ocen pracowniczych, koordynację i rozwój.
• Wdrażanie i doskonalenie systemu ocen pracowniczych, narzędzi, formularzy i kryteriów.
• Prowadzenie i rozwój procesów onboardingu, reboardingu, offboardingu oraz exit interview.
• Przygotowywanie harmonogramów, komunikacji, procedur i materiałów wspierających realizację procesów HR.

Skills

Współpraca zespołowa

Komunikacja interpersonalna

Analiza danych HR

Planowanie projektów

Education

Wyższe wykształcenie

Wykształcenie średnie

Tools

MS Excel

Systemy HR

Job description

Czas trwania projektu: do 31 grudnia 2026 r.

#FunduszeEuropejskie

Przedział wynagrodzenia

10 000 - 11000 zł brutto

Na wysokość wskazanego wynagrodzenia brutto składają się:

• pensja zasadnicza
• dodatek stażowy za wysługę lat

Zakres twoich zadań

• Koordynowanie i prowadzenie procesu wartościowania stanowisk, w tym organizacja prac, przygotowywanie materiałów, monitorowanie przebiegu procesu oraz aktualizacja wyników wartościowania;
• Odpowiedzialność za proces ocen pracowniczych, w tym jego administrację, koordynację oraz rozwój;
• Udział we wdrażaniu i doskonaleniu systemu ocen pracowniczych, w tym narzędzi, formularzy, kryteriów oraz rozwiązań wspierających menedżerów i pracowników;
• Prowadzenie i rozwój procesów onboardingu, reboardingu, offboardingu oraz exit interview;
• Przygotowywanie harmonogramów, komunikacji, procedur, instrukcji i materiałów wspierających realizację procesów HR;
• Wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie realizowanych procesów HR, w szczególności ocen pracowniczych i wartościowania stanowisk;
• Monitorowanie terminowości, kompletności danych oraz prawidłowego przebiegu prowadzonych procesów;
• Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji oraz proponowanie usprawnień na podstawie wyników prowadzonych procesów;
• Administrowanie i rozwój funkcjonalny systemów HR wspierających oceny pracownicze, zarządzanie kompetencjami i pozostałe procesy HR;
• Współpraca przy tworzeniu i aktualizacji regulacji, procedur oraz standardów HR;
• Wykorzystywanie w realizowanych procesach wiedzy z zakresu prawa pracy oraz administracji kadrowej;
• Realizacja zadań kadrowych związanych z projektem e Zdrowie KPO, obejmujących obsługę zatrudnienia personelu projektowego oraz przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej;
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych w zakresie wynikającym z bieżących potrzeb organizacji.

Dołącz do nas, jeśli posiadasz

• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku;
• Praktyczną znajomość procesów HR, w szczególności wartościowania stanowisk, ocen pracowniczych, onboardingu, reboardingu, offboardingu i exit interview;
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu lub koordynowaniu procesów HR;
• Znajomość prawa pracy oraz zagadnień kadrowych pozwalającą na prawidłowe prowadzenie procesów pracowniczych;
• Doświadczenie w pracy z systemami HR i narzędziami wspierającymi zarządzanie kompetencjami i ocenami;
• Umiejętność tworzenia i aktualizacji procedur, regulaminów oraz dokumentacji procesowej;
• Znajomość metod badania satysfakcji i doświadczeń pracowników (Employee Experience);
• Kwalifikacje i staż pracy zgodne z poniższym: Specjalista (k/m) – wykształcenie wyższe i 2 lata doświadczenia zawodowego lub wykształcenie średnie i 4 lata doświadczenia zawodowego.

Będziemy zadowoleni, jeżeli posiadasz:

• Umiejętność w opracowywaniu lub opiniowaniu regulaminów wewnętrznych w zakresie zajmowanego stanowiska pracy;
• Umiejętność kreatywnego myślenia oraz podejście nastawione na rozwiązywanie problemów;
• Znajomość narzędzi do tworzenia ankiet, raportów i analiz danych;
• Umiejętność monitorowania wskaźników HR (m.in. rotacja, retencja, efektywność onboardingu, terminowość ocen);
• Doświadczenie we wdrażaniu lub istotnej modyfikacji systemu ocen pracowniczych;
• Znajomość procesów rekrutacyjnych.

• praca w nowoczesnej firmie informatycznej
• możliwość pracy zdalnej
• umowa o pracę i stabilne warunki pracy
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13-stkę”
• czas wolny na badania profilaktyczne
• rozwój i stałe podnoszenie kwalifikacji
• dofinansowanie wypoczynku dla dzieci
• bardzo dobra atmosfera w pracy
• otoczenie profesjonalnego zespołu
• dla najlepszych premie uznaniowe
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• Jesteśmy otwarci na osoby z niepełnosprawnościami

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• Życiorys zawierający dane wskazane w Kodeksie Pracy.

Inne informacje

• Centrum zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia rozmowy z wybranymi kandydatami oraz zakończenia rekrutacji bez wyboru kandydata.