Senior IT Recruiter: End-to-End Hiring at a Stable IT Agency

TeamQuest Sp. z o.o.; Warszawa; Presencial; PLN 100.000 - 167.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Stabilna pozycja na rynku

Wyłączność projektów

Zgrany zespół

Rozwój kompetencji

Praca stacjonarna w Warszawie

Wysokie prowizje

Lokalizacja biura w centrum Warszawy

Baza 60 000 kandydatów

Descripción de la vacante

TeamQuest, renomowana agencja rekrutacyjna IT z siedzibą w Warszawie, poszukuje doświadczonego rekrutera IT na stanowisko Mid/Senior IT Recruiter. Praca stacjonarna w Warszawie, praca w kilku projektach na wyłączność i możliwość rozwijania kompetencji w zgranym zespole.

Zakres obowiązków obejmuje realizację end-to-end procesów rekrutacyjnych w IT, pozyskiwanie kandydatów, utrzymywanie relacji z klientami i kandydatami oraz dbanie o wysoką jakość procesu.

Formación

• min 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, najchętniej agencyjnie
• umiejętność pracy samodzielnej jak i pracy w zespole
• brania pełnej odpowiedzialności za swoją pracę
• obowiązkowości i punktualności
• chęci rozwoju swoich umiejętności i kompetencji, nastawienia na cel oraz optymizmu
• podejścia "can-do" (zawsze szukamy nowych rozwiązań i sposobów)
• kreatywnego myślenia

Responsabilidades

• realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska w branży IT
• rekrutacje do innych branż (sprzedaż, finanse, itp.)
• dbanie o prawidłowy przebieg informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
• pozyskiwanie i selekcja kandydatów
• budowanie pozytywnych relacji oraz candidate experience
• bycie ekspertem na każdym etapie procesu rekrutacji
• współpraca i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami

Conocimientos

Recruitment IT

Teamwork

Communication

Can-do attitude

Descripción del empleo

TeamQuest, renomowana agencja rekrutacyjna IT z siedzibą w Warszawie, poszukuje doświadczonego rekrutera IT na stanowisko Mid/Senior IT Recruiter. Praca stacjonarna w Warszawie, praca w kilku projektach na wyłączność i możliwość rozwijania kompetencji w zgranym zespole.

Zakres obowiązków obejmuje realizację end-to-end procesów rekrutacyjnych w IT, pozyskiwanie kandydatów, utrzymywanie relacji z klientami i kandydatami oraz dbanie o wysoką jakość procesu.