People Partner

Solid; Kraków; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Solid w Krakowie poszukuje specjalisty ds. relacji pracowniczych odpowiedzialnego za prowadzenie złożonych spraw, dochodzeń i zarządzanie skargami oraz dyscyplinarnymi, a także opracowywanie rozwiązań z menedżerami (PIP, zwolnienia, działania naprawcze).

Rola obejmuje dochodzenia, identyfikację trendów, rekomendacje, utrzymanie zgodności z prawem i standardami oraz dokumentację, a także doradztwo i szkolenie liderów w zakresie relacji pracowniczych i zarządzania ryzykiem.

Qualifications

• Silne doświadczenie w relacjach pracowniczych, także w środowisku międzynarodowym.
• Udokumentowana umiejętność prowadzenia skomplikowanych dochodzeń i wrażliwych spraw w miejscu pracy.
• Dobra znajomość prawa pracy i związanych ram regulacyjnych.
• Wysoki osąd, dyskrecja i umiejętność rozwiązywania problemów.

Responsibilities

• Prowadzenie obiektywnych dochodzeń i rekomendacji.
• Zapewnianie sprawiedliwych i spójnych wyników zgodnych z prawem.
• Współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązań (PIP, zwolnienia, działania naprawcze).
• Szkolenie liderów i wsparcie eskalacji ryzyk na poziomie organizacji.

Skills

Relacje pracownicze

Zarządzanie ryzykiem

Szkolenia liderów

Doradztwo

Job description

Zarządzanie sprawami relacji pracowniczych:

• Prowadzenie złożonych spraw relacji pracowniczych: dochodzenia, skargi, sprawy dyscyplinarne, zgłoszenia nieprawidłowości
• Zapewnienie sprawiedliwych, spójnych i zgodnych z prawem wyników
• Opracowywanie z menedżerami rozwiązań (PIP, zwolnienia, działania naprawcze)

Dochodzenia i łagodzenie ryzyka:

• Prowadzenie obiektywnych dochodzeń i jasne rekomendacje
• Identyfikacja trendów i proaktywne zapobieganie eskalacji
• Przestrzeganie globalnych ram i standardów relacji pracowniczych

Zgodność z przepisami i dokumentacja:

• Prowadzenie dokładnej, poufnej dokumentacji spraw w systemach
• Zapewnienie zgodności z prawem, politykami wewnętrznymi i globalnymi standardami
• Reprezentowanie organizacji na zewnątrz (przesłuchania, procesy regulacyjne)

Współpraca i doradztwo:

• Współpraca z Partnerami ds. Kadr i Biznesowymi w sprawach relacji pracowniczych
• Budowanie zdolności menedżerów w zarządzaniu relacjami pracowniczymi
• Wsparcie eskalacji i rozwiązywania ryzyk na poziomie przedsiębiorstwa

Rozwój polityk i zapobieganie:

• Wkład w rozwój polityk, ram i procedur relacji pracowniczych
• Spójne stosowanie polityk w różnych regionach i jednostkach biznesowych
• Szkolenie liderów w zakresie relacji pracowniczych i zarządzania zespołem

Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe:

• Silne doświadczenie w relacjach pracowniczych, najlepiej w środowisku globalnym lub wielokrajowym
• Udokumentowana zdolność do zarządzania dużą liczbą skomplikowanych dochodzeń i wrażliwych spraw w miejscu pracy
• Solidna znajomość prawa pracy i ram regulacyjnych
• Doskonały osąd, wrażliwość, dyskrecja i umiejętności rozwiązywania problemów
• Zdolność do skutecznego wpływania na liderów i ich szkolenia

Profil sukcesu:

• Zaufany ekspert w zakresie relacji pracowniczych i zarządzania ryzykiem
• Równoważenie sprawiedliwości, zgodności z przepisami i wyników biznesowych
• Budowanie pewności siebie i zdolności menedżerów
• Zapewnianie spójności i integralności we wszystkich decyzjach dotyczących relacji pracowniczych