Menedżer / Menedżerka ds. HR i Administracji

Polski Komitet Paralimpijski; Warszawa; On-site; PLN 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Polski Komitet Paralimpijski w Warszawie poszukuje doświadczonego specjalisty ds. HR na stanowisko kierownika działu kadr i administracji.

Będziesz projektować i wdrażać strategie rekrutacyjne, procesy wdrożeniowe oraz oceny efektywności pracowników. Do Twoich zadań należeć będzie budowanie otwartej komunikacji, dbałość o spójną atmosferę w firmie oraz koordynacja pracy doradców zewnętrznych i dostawców usług prawnych, medycznych, BHP i IT.

Qualifications

• Wyższe wykształcenie (magister/licencjat) w obszarze HR/administracja/psychologia.
• Minimum 4 lata doświadczenia w HR i zarządzaniu zespołem.
• Dobra znajomość Kodeksu Pracy oraz przepisów kadrowych.
• Umiejętność łączenia celów biznesowych z empatią.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i organizacyjne.

Responsibilities

• Projektowanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych oraz procesów wdrożeniowych.
• Budowanie otwartej komunikacji i dobrej atmosfery w firmie.
• Zarządzanie strukturami działu kadr, administracji i biura zarządu.
• Koordynacja pracy zewnętrznych doradców i dostawców usług prawnych, medycznych, BHP i IT.
• Wspieranie Prezesa i kadry zarządzającej w procesach restrukturyzacji i tworzeniu polityk firmy.

Education

Magister/Licencjat (HR/administracja/psychologia)

Job description

Wymagania

• Tytuł magistra lub licencjata (preferowane HR, administracja, psychologia lub kierunki pokrewne).
• Przynajmniej 4 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zasobów ludzkich, połączone z praktyką w zarządzaniu zespołem ludzkim.
• Bardzo dobra znajomość Kodeksu Pracy i przepisów kadrowych w ujęciu praktycznym.
• Zdolność do sprawnego łączenia twardych celów biznesowych z empatią i zrozumieniem potrzeb ludzi.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, skrupulatność, doskonała organizacja pracy i poszanowanie zasad poufności.

Opis stanowiska

• Projektowanie oraz wdrażanie strategii rekrutacyjnych, procesów wdrożeniowych nowych osób oraz systemów oceny efektywności pracowników.
• Budowanie silnej, otwartej komunikacji i dbanie o spójność wewnętrzną oraz doskonałą atmosferę w firmie.
• Zarządzanie strukturami działu kadr, administracji oraz biura zarządu w celu zapewnienia ciągłości codziennych procesów.
• Koordynacja pracy zewnętrznych doradców i dostawców usług prawnych, medycznych, BHP czy IT.
• Wspieranie Prezesa i kadry zarządzającej w procesach restrukturyzacji, zmian wewnętrznych oraz tworzeniu polityk firmy.