HR Coordinator (F/M/D)

HRK S.A; Województwo pomorskie; On-site; PLN 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

HRK S.A. poszukuje koordynatora HR (F/M/D) do międzynarodowej organizacji. Rola łączy obsługę procesów HR z partnerstwem dla menedżerów, przewiduje prowadzenie małego zespołu i nadawanie priorytetów.

Zakres obejmuje rekrutację, onboarding, offboarding, administrację personalną, szkolenia i rozwój, a także performance management. Wymagana samodzielność, komunikatywność i umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym.

Qualifications

• 5 lat lub więcej doświadczenia w HR.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Dobra znajomość prawa pracy w Polsce.

Responsibilities

• Koordynowanie bieżącej pracy w kilkuosobowym zespole HR.
• Wspieranie lokalnych i międzynarodowych managerów w sprawach pracowniczych.
• Koordynowanie procesów HR: rekrutacja, onboarding, offboarding, administracja personalna, szkolenia i rozwój, performance management.
• Prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych, zwłaszcza na stanowiska specjalistyczne i managerskie.
• Wspieranie managerów i pracowników w zakresie prawa pracy i wewnętrznych regulacji i procedur.
• Koordynowanie umów, czasu pracy, zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązywania stosunku pracy.

Skills

Angielski (bardzo dobry)

Budowanie relacji z managerami

Doświadczenie w HR

Job description

Do międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku, poszukujemy osoby na stanowisko HR Coordinator (F/M/D).

To rola dla osoby, która dobrze odnajduje się w szerokim HR, lubi łączyć codzienną pracę operacyjną z partnerstwem dla managerów, a jednocześnie potrafi koordynować pracę małego zespołu i ustalać priorytety.

Stanowisko daje dużą samodzielność i realny wpływ na sposób funkcjonowania lokalnego HR. Jednocześnie oznacza współpracę w międzynarodowym środowisku oraz kontakt z europejskimi strukturami organizacji.

Zadania:

• koordynowanie bieżącej pracy i priorytetów w kilkuosobowym zespole HR,
• współpraca z lokalnymi oraz międzynarodowymi managerami i wspieranie ich w sprawach pracowniczych,
• koordynowanie procesów HR obejmujących m.in. rekrutację, onboarding, offboarding, administrację personalną, szkolenia i rozwój oraz performance management,
• samodzielne prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych, w szczególności na stanowiska specjalistyczne i managerskie,
• wspieranie managerów i pracowników w zakresie prawa pracy oraz wewnętrznych regulacji i procedur,
• koordynowanie zagadnień dotyczących m.in. umów, czasu pracy, zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązywania stosunku pracy,
• współpraca z zewnętrznym dostawcą obsługującym proces naliczania wynagrodzeń oraz administrację pracowniczą,
• przygotowywanie danych i informacji na potrzeby raportowania, HR controllingu i procesów budżetowych,
• prowadzenie komunikacji i spotkań dotyczących tematów HR,
• odpowiadanie na pytania pracowników oraz wspieranie ich w bieżących sprawach,
• udział w rozwijaniu polityk, procedur oraz standardów HR,
• identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień oraz inicjowanie zmian,
• współpraca przy projektach HR realizowanych lokalnie i międzynarodowo.

Wymagania:

• 5 lat lub więcej doświadczenia w obszarze HR
• dobrą znajomość procesów HR i praktyczną wiedzę dotyczącą polskiego prawa pracy,
• doświadczenie w pracy z managerami oraz umiejętność budowania z nimi partnerskich relacji,
• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• znajomość zagadnień z zakresu administracji personalnej oraz procesów związanych z zatrudnieniem,
• bardzo dobrą znajomość języka angielskiego, pozwalającą na swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku,
• bardzo dobrej znajomości języka polskiego