HR Manager

LSJ HR Group; Szczecin; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

LSJ HR Group poszukuje doświadczonego HR Managera, który wesprze rozwój strategii HR i kultury organizacyjnej w naszym kliencie.

Stanowisko łączy działania strategiczne i operacyjne: rekrutacja, polityka płacowa, systemy motywacyjne oraz doradztwo w sprawach pracowniczych, zgodnie z polskim prawem pracy. Wymagane 5 lat doświadczenia, wyższe wykształcenie i biegła znajomość angielskiego.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Managera.
• Wyższe wykształcenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub podobne.
• Język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność strategicznego myślenia oraz zarządzania zespołem.

Responsibilities

• Odpowiedzialność za sprawy związane z rekrutacją i selekcją pracowników.
• Współuczestniczenie w tworzeniu polityki płacowej oraz systemów motywacji pracowników.
• Przygotowanie, realizacja i odpowiedzialność za prowadzenie polityki personalnej firmy.
• Zapewnianie doradztwa w zakresie spraw pracowniczych, prawa pracy i relacji między pracownikami.
• Reprezentowanie pracodawcy w kontaktach ze związkami zawodowymi i instytucjami zewnętrznymi.
• Nadzór nad sprawami administracyjnymi zgodnie z przepisami prawa polskiego.
• Realizacja zadań dotyczących sprawozdawczości dotyczącej zakładu i pracowników.
• Kierowanie działem personalnym oraz recepcją.
• Przestrzeganie przepisów BHP na stanowisku pracy i terenie zakładu.
• Wdrażanie i utrzymywanie Systemów Zarządzania w firmie.

Skills

Komunikacja

Myślenie strategiczne

Zarządzanie zespołem

Angielski płynny

Education

Wyższe HR/Psych/Soc

Job description

Dla naszego klienta poszukujemy doświadczonego HR Managera, który wesprze rozwój strategii HR oraz pozytywnej kultury organizacyjnej. Praca obejmuje zarówno działania strategiczne, jak i operacyjne, dlatego idealny kandydat powinien czuć się swobodnie w obu tych obszarach.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w dynamicznym międzynarodowym środowisku
• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet benefitów
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz realizacji kluczowych projektów HR

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Managera
• Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub podobne
• Język angielski na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Umiejętność strategicznego myślenia oraz zarządzania zespołem

Zakres obowiązków

• Odpowiedzialność za sprawy związane z rekrutacją i selekcja pracowników
• Współuczestniczenie w tworzeniu polityki płacowej oraz systemów motywacji pracowników
• Przygotowanie, realizacja i odpowiedzialność za prowadzenie polityki personalnej firmy
• Zapewnianie funkcji doradczej w zakresie spraw pracowniczych, prawa pracy, relacji pomiędzy pracownikami
• Reprezentowanie pracodawcy w kontaktach ze związkami zawodowymi, instytucjami zewnętrznymi
• Odpowiedzialność za prawidłowe prowadzenie i nadzór spraw administracyjnych zgodnie z przepisami prawa polskiego
• Realizacja zadań związanych ze sprawozdawczością w zakresie dotyczącym zakładu jak i pracowników.
• Kierowanie pracą działu personalnego oraz recepcji
• Przestrzeganie bezpieczeństwa pracy na stanowisku pracy i na terenie zakładu pracy zgodnie z przepisami i obowiązującymi instrukcjami
• Wdrażanie i utrzymywanie Systemów Zarządzania funkcjonujących w firmie

Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 13331.