IT Recruitment Partner

RITS; Warszawa; Hybrid; PLN 140,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Lekcje angielskiego

Prywatna opieka zdrowotna

Karta multisport

Job summary

RITS Group w Warszawie poszukuje Mid IT Recruitment Partnera, który dołączy do zespołu i będzie wspierać rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów IT.

Oczekujemy samodzielności, inicjatywy oraz umiejętności pracy w środowisku niekorporacyjnym, gdzie liczy się wzajemne wsparcie i otwarta komunikacja. Więcej informacji w ofercie.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT.
• Dobra znajomość realiów rynku technologicznego.
• Umiejętność pracy samodzielnej i w zespole.

Responsibilities

• Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych IT.
• Pozyskiwanie kandydatów i budowanie ich pozytywnego doświadczenia na każdym etapie.
• Wspieranie managerów wiedzą o rynku, dostępności talentów i trendach rekrutacyjnych.
• Rozwijanie oraz usprawnianie działań rekrutacyjnych poprzez proponowanie nowych rozwiązań i inicjatyw.
• Aktualizowanie danych w systemach ATS oraz raportowanie statusów projektów.
• Budowanie partnerskich relacji z kandydatami, managerami oraz pozostałymi działami firmy.

Skills

rekrutacja IT

sourcing kandydatów

budowanie relacji

Tools

ATS

Job description

RITS Group to firma informatyczna, która oferuje najwyższej jakości usługi programistyczne zarówno dla rynku polskiego, jak i międzynarodowego. Jesteśmy dumni, że należymy do grona najszybciej rozwijających się spółek technologicznych. Naszym priorytetem jest jakość oraz innowacyjność dostarczanych rozwiązań, a nasza kultura organizacyjna opiera się na zaufaniu, współpracy i ciągłym doskonaleniu.

Warszawa | Model hybrydowy (wizyty w biurze 2 dni w tygodniu)

Wierzymy, że najlepsi Rekruterzy/ki nie potrzebują szczegółowej instrukcji do każdego działania. Potrzebują zaufania, przestrzeni do podejmowania decyzji i środowiska, w którym mogą wykorzystywać swoje doświadczenie, wiedzę oraz pomysły.

Dlatego szukamy Mid IT Recruitment Partnera, który/a dołączy do naszego zespołu i będzie wspierać rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów IT.

To rola dla osoby, która lubi samodzielność i ma własny sposób działania, ale jednocześnie ceni współpracę, wymianę wiedzy i pracę w zespole, który gra do jednej bramki.

Co będziesz robić?

• prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end dla stanowisk IT,
• aktywnie docierać do kandydatów i budować z nimi pozytywne doświadczenia na każdym etapie procesu,
• wspierać managerów wiedzą o rynku, dostępności talentów i trendach rekrutacyjnych,
• rozwijać oraz usprawniać działania rekrutacyjne poprzez proponowanie nowych rozwiązań i inicjatyw,
• aktualizować dane w systemach ATS oraz raportować statusy projektów,
• budować partnerskie relacje z kandydatami, managerami oraz pozostałymi działami firmy.

Kogo szukamy?

Osoby z solidnym doświadczeniem w rekrutacji IT - minimum 2 lata pracy w tym obszarze - która dobrze zna realia rynku technologicznego i potrafi skutecznie poruszać się zarówno w rozmowach z kandydatami, jak i managerami czy zespołami technicznymi.

Kogoś, kto ma już własny warsztat pracy, rozumie wyzwania związane z pozyskiwaniem talentów IT i jednocześnie lubi działać w środowisku, gdzie można wymieniać się pomysłami, wzajemnie wspierać i wspólnie szukać najlepszych rozwiązań.

Szczególnie docenimy osobę, która:

• potrafi działać samodzielnie i sprawnie organizować swoją pracę,
• wychodzi z inicjatywą i szuka rozwiązań zamiast czekać na gotowe odpowiedzi,
• dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku i potrafi dostosowywać działania do zmieniających się potrzeb biznesowych,
• buduje relacje w oparciu o profesjonalizm, otwartość i partnerską komunikację,
• czuje się dobrze w niekorporacyjnym środowisku, gdzie liczy się współpraca, wzajemny szacunek i bezpośrednia komunikacja.

Stawiamy na efekty, zaufanie i odpowiedzialność.

Nie mierzymy pracy liczbą wykonanych telefonów, wysłanych wiadomości czy godzin spędzonych na sourcingu. Wiemy, że skuteczni rekruterzy/ki osiągają wyniki na różne sposoby, dlatego dajemy przestrzeń do korzystania z metod, które najlepiej sprawdzają się w praktyce.

Najważniejszym wskaźnikiem sukcesu w tej roli są zatrudnienia oraz realizacja uzgodnionych KPI wspierających ten cel. Jeśli masz pomysł na własną strategię działania – chętnie ją poznamy.

• system premiowy obejmujący premie za zatrudnienia oraz dodatkowe bonusy za realizację KPI,
• dużą autonomię i realny wpływ na sposób prowadzenia rekrutacji,
• możliwość proponowania i wdrażania własnych pomysłów oraz usprawnień,
• pracę w zespole, który chętnie dzieli się wiedzą i wzajemnie wspiera,
• managera, który jest partnerem w osiąganiu celów, pomaga usuwać przeszkody i wspiera rozwój, zamiast mikrozarządzać,
• przyjazne, niekorporacyjne środowisko pracy oparte na otwartej komunikacji i wzajemnym zaufaniu,
• Pakiet benefitów obejmujący: lekcje angielskiego, prywatna opiekę zdrowotną, kartę multisport.