International HR Business Partner

HRK S.A.; Bielsko-Biała; On-site; PLN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

HRK S.A. poszukuje międzynarodowego HR Business Partnera łączącego perspektywę biznesową z operacyjnym działaniem.

Rola to samodzielne stanowisko wspierające zarząd i menedżerów w realizacji strategii HR na wielu rynkach. Główne zadania obejmują koordynację procesów HR między centralą a spółkami zagranicznymi, zarządzanie talentami i programami rozwojowymi, rekrutację menedżerską oraz projekty zmian organizacyjnych i transformacyjnych.

Qualifications

• Minimum 7 lat doświadczenia w HR, w tym rola HR Business Partner.
• Doświadczenie w środowisku międzynarodowym.
• Wysoka znajomość systemów HR oraz analityki HR.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1+).

Responsibilities

• Wsparcie zarządów i kadry menedżerskiej w realizacji strategii biznesowej poprzez działania HR.
• Koordynacja procesów HR pomiędzy centralą a spółkami zagranicznymi.
• Zarządzanie talentami, sukcesją i programami rozwojowymi.
• Wsparcie rekrutacji menedżerskich oraz procesów mobilności międzynarodowej.
• Prowadzenie projektów związanych ze zmianą organizacyjną, integracjami i transformacją biznesu.
• Analiza wskaźników HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla biznesu.]

Skills

Min. 7 lat HR experience

HR Business Partner experience

International environment

English C1+

HR systems & analytics

Strategic HR

Willingness to travel

Leadership collaboration

HR project management

Multirole coordination

Autonomy

Job description

Dla naszego Klienta w związku z rozwojem poszukujemy doświadczonego International HR Business Partnera, który połączy perspektywę biznesową z operacyjnym działaniem w samodzielnej roli.

Zadania:

• Wsparcie zarządów i kadry menedżerskiej w realizacji strategii biznesowej poprzez działania HR.
• Koordynacja procesów HR pomiędzy centralą a spółkami zagranicznymi.
• Zarządzanie talentami, sukcesją i programami rozwojowymi.
• Wsparcie rekrutacji menedżerskich oraz procesów mobilności międzynarodowej.
• Prowadzenie projektów związanych ze zmianą organizacyjną, integracjami i transformacją biznesu.
• Analiza wskaźników HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla biznesu.

Oczekiwania:

• Minimum 7 lat doświadczenia w HR, w tym doświadczenie jako HR Business Partner - warunek konieczny.
• Doświadczenie w środowisku międzynarodowym - warunek konieczny.
• Umiejętność współpracy z kadrą zarządzającą.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR.
• Znajomość systemów HR oraz analityki HR.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1+)- warunek konieczny.
• Gotowość do podróży służbowych.
• Realny wpływ na strategię HR.
• Współpracę z liderami biznesu na wielu rynkach.
• Udział w strategicznych projektach rozwojowych i transformacyjnych.
• Dużą samodzielność oraz możliwość wdrażania własnych inicjatyw.