Human Resources Business Partner

Morgan Philips Specialist Recruitment; Województwo pomorskie; On-site; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

Morgan Philips Specialist Recruitment poszukuje HR Business Partner (HRBP) dla międzynarodowej organizacji z sektora przemysłowego. Osoba na tym stanowisku będzie strategicznym partnerem biznesowym, wspierającym zarząd i menedżerów w realizacji celów organizacyjnych poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi oraz doskonałą obsługę HR.

Zakres obejmuje doradztwo prawne i polityki HR, rozwój talentów, planowanie sukcesji, onboarding i offboarding, analitykę HR oraz współpracę z zespołami

Qualifications

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, socjologia lub pokrewne.
• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera.
• Praktyczna znajomość procesów HR i doradztwo menedżerskie.
• Doświadczenie we współpracy z kadra menedżerską i budżetowaniem.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i analityczne, angielski bieżący.

Responsibilities

• Wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi.
• Doradztwo dla menedżerów w zakresie prawa pracy i polityk HR.
• Współpraca w zakresie rozwoju talentów, planowania sukcesji i wsparcia liderów.
• Koordynowanie cyklu życia pracownika: rekrutacja, onboarding, rozwój, offboarding.
• Zarządzanie relacjami pracowniczymi i komunikacją wewnętrzną.
• Analiza danych HR i rekomendowanie usprawnień.
• Współpraca z zespołami wynagrodzeń, compliance i ochrony danych (RODO).
• Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa i regulacjami.

Skills

Strategia HR

Analiza HR

Zarządzanie interesariuszami

Wiedza Workday

Rozwój talentów

Budżetowanie

Zgodność

Komunikacja

Angielski

Relacje pracownicze

Education

Wyższe, kierunki: psychologia / socjologia lub pokrewne

Tools

Workday

Job description

Dla jednego z naszych klientów, globalnego lidera w obszarze rozwiązań dla przemysłu produkcyjnego, poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner (HRBP). Osoba ta pełni rolę strategicznego partnera dla biznesu, wspierając kadrę menedżerską w realizacji celów organizacyjnych poprzez efektywne zarządzanie obszarem zasobów ludzkich.

Zakres obowiązków

• Wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi oraz wymaganiami globalnymi i lokalnymi.
• Doradztwo dla menedżerów w zakresie prawa pracy, polityk HR oraz najlepszych praktyk zarządzania ludźmi.
• Współpraca z kadrą zarządzającą w obszarze rozwoju talentów, planowania sukcesji oraz wsparcia liderów w procesach i systemach HR.
• Koordynowanie i wspieranie pełnego cyklu życia pracownika, obejmującego rekrutację, zatrudnienie, onboarding, rozwój oraz offboarding.
• Zarządzanie relacjami pracowniczymi, wspieranie rozwiązywania konfliktów oraz efektywnej komunikacji wewnętrznej.
• Analiza danych HR oraz rekomendowanie działań usprawniających.
• Ścisła współpraca z zespołami HR w obszarach wynagrodzeń i benefitów, operacji HR, zgodności z przepisami oraz ochrony danych osobowych (RODO).
• Zapewnianie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami wewnętrznymi oraz wymaganiami organizacyjnymi.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, socjologia lub pokrewne.
• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera.
• Praktyczna znajomość procesów HR.
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i wspieraniu procesów biznesowych.
• Znajomość aspektów finansowych wspierających analizę danych HR i proces budżetowania.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz zdolność wyciągania wniosków i rekomendacji na podstawie danych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i networkingowe.
• Umiejętność zrozumienia specyfiki biznesu i przekładania potrzeb biznesowych na działania HR.
• Znajomość systemu Workday będzie dodatkowym atutem.
• Zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej.
• Samodzielne stanowisko z szerokim zakresem odpowiedzialności.
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz rozwijania swoich kompetencji.