HR Specialist

Elevato; Województwo pomorskie; Hybrid; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Elevato w Polsce poszukuje osoby do wsparcia działu HR w codziennych procesach administracyjnych i kadrowych. Stanowisko wymaga precyzji, dobrej organizacji oraz skutecznego działania w dynamicznym środowisku.

Zakres obowiązków obejmuje weryfikację faktur szkoleniowych i medycyny pracy, obsługę procesów kadrowych dla pracowników, a także podstawową znajomość zagadnień płacowych i rozliczania czasu pracy. Oferujemy możliwość rozwoju w przyjaznym zespole i wsparcie osób z niepełnosprawnościami,

Qualifications

• minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• doświadczenie w obsłudze kadrowej minimum 200 pracowników
• praktyczna znajomość przepisów i procesów kadrowych
• znajomość zagadnień związanych z płacami i rozliczaniem czasu pracy
• dokładność, skrupulatność i rzeczowe podejście do powierzonych zadań
• gotowość do wykonywania pracy o charakterze powtarzalnym i procesowym w dynamicznym środowisku

Responsibilities

• weryfikacja zasadności faktur za szkolenia pracowników oraz medycynę pracy
• mile widziane doświadczenie w obsłudze całego obiegu faktur B2B
• obsługa benefitów pracowniczych
• bieżąca obsługa kadrowa pracowników
• podstawowa znajomość zagadnień płacowych oraz rozliczania czasu pracy

Skills

Dokładność

Skrupulatność

Rzetelność

Job description

Poszukujemy osoby, która wesprze nasz dział HR w codziennych procesach administracyjnych, kadrowych i benefitowych. To stanowisko dla osoby dokładnej, dobrze zorganizowanej i lubiącej pracę opartą na procedurach, która jednocześnie potrafi sprawnie działać w dynamicznym środowisku.

Zachęcamy do aplikowania osoby z niepełnosprawnościami, osoby neuroróżnorodne oraz kandydatów 50+.

Za co będziesz odpowiedzialny/a:

• weryfikacja zasadności faktur za szkolenia pracowników oraz medycynę pracy,
• mile widziane doświadczenie w obsłudze całego obiegu faktur B2B,
• obsługa benefitów pracowniczych,
• bieżąca obsługa kadrowa pracowników,
• podstawowa znajomość zagadnień płacowych oraz rozliczania czasu pracy.

Jakie kompetencje są niezbędne:

• minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
• doświadczenie w obsłudze kadrowej minimum 200 pracowników,
• praktyczna znajomość przepisów i procesów kadrowych,
• znajomość zagadnień związanych z płacami i rozliczaniem czasu pracy,
• dokładność, skrupulatność i rzeczowe podejście do powierzonych zadań,
• gotowość do wykonywania pracy o charakterze powtarzalnym i procesowym w dynamicznym środowisku,