HR Specialist

Auroria; Poznań; On-site; PLN 83,700 - 106,020; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

MultiSport

MultiLife

Zniżki na firmowe produkty

Spotkania integracyjne

Brak dress code’u

Job summary

Firma biżuteryjna w Poznaniu poszukuje specjalisty HR, który przejmie kluczowe procesy rekrutacyjne i onboardingu. Wymagana jest samodzielność, doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji oraz dobra komunikacja z pracownikami. Oferowane wynagrodzenie wynosi 7500 – 9500 zł brutto. Praca zapewnia możliwość realnego wpływu na rozwój procesów HR oraz partnerką atmosferę w zespole.

Qualifications

• Ugruntowane doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end.
• Doświadczenie w koordynowaniu onboardingu nowych pracowników.
• Dobre umiejętności komunikacyjne z liderami i pracownikami.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end we współpracy z liderami.
• Koordynacja procesu onboardingu nowych pracowników.
• Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów.

Skills

Samodzielne prowadzenie rekrutacji

Dobra komunikacja z kandydatami

Proaktywność

Umiejętność pracy w zespole

Zarządzanie wieloma procesami

Job description

Auroria to marka biżuterii zaręczynowej i ślubnej, w której tradycyjne rzemiosło spotyka się z innowacją. Tworzymy biżuterię z diamentami najwyższej jakości - koncentrując się na dostępności cenowej i doskonałym doświadczeniu klienta.

O zespole HR

Dział HR w Aurorii jest na etapie budowania od podstaw. Oznacza to realną możliwość współtworzenia procesów, standardów i sposobu pracy, a nie jedynie ich „obsługi”.

Dołączysz do zespołu, który dopiero się kształtuje — w praktyce oznacza to bliską współpracę z HR Managerką, dużą samodzielność operacyjną oraz realny wpływ na to, jak będzie wyglądał HR w Aurorii w kolejnych latach.

Szukamy osoby, która lubi porządkować, budować i brać odpowiedzialność za swoje obszary w środowisku, które się rozwija.

Wynagrodzenie 7500 - 9500 brutto

Lokalizacja Poznań

Wymiar pracy pełen etat

Typ umowy umowa o pracę

Twój zakres obowiązków

To rola operacyjna z realnym wpływem na to, jak Auroria rekrutuje, wdraża i komunikuje się z pracownikami. Szukamy osoby, która przejmie ownership nad kluczowymi procesami HR i pomoże je porządkować oraz rozwijać w miarę skalowania organizacji.

prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end we współpracy z liderami,

dbanie o spójne i pozytywne Candidate Experience na każdym etapie rekrutacji,

koordynację i realizację procesu onboardingu (od pre-onboardingu po follow-up),

przygotowywanie i aktualizację materiałów onboardingowych oraz bazy wiedzy pracownika,

organizację welcome packów i wsparcie wdrożeń nowych osób,

operacyjną realizację działań employer brandingowych (wewnętrznych i zewnętrznych) we współpracy z marketingiem,

prowadzenie regularnej komunikacji HR do pracowników (np. newslettery, komunikaty),

współorganizację inicjatyw integracyjnych, które wspierają relacje, komunikację i zaangażowanie pracowników,

inicjowanie usprawnień i automatyzacji, które realnie oszczędzają czas liderów i zespołów.

To rola dla osoby, która lubi ogarniać kilka procesów jednocześnie, porządkować rzeczy, dbać o jakość doświadczeń ludzi i być blisko organizacji.

Nasze wymagania

Szukamy osoby, która chce być właścicielką / właścicielem operacyjnych procesów HR i mieć realny wpływ na to, jak działa organizacja na co dzień.

Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:

masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji,

potrafisz działać sprawnie w środowisku, gdzie dzieje się dużo równolegle,

dbasz o jakość komunikacji i doświadczenie kandydatów oraz pracowników,

jesteś proaktywna/y i szukasz usprawnień zamiast czekać na instrukcje,

lubisz współpracę z różnymi zespołami i dobrze odnajdujesz się w relacyjnej pracy,

lubisz być blisko ludzi i angażować się w inicjatywy, które budują relacje w zespole,

szukasz miejsca, z którym chcesz związać się na dłużej.

Czego od Ciebie oczekujemy?

ugruntowanego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end (od zebrania potrzeb z liderem po decyzję i feedback dla kandydatów),

praktycznego doświadczenia w prowadzeniu i koordynowaniu onboardingu nowych pracowników (pre-onboarding, wdrożenie, follow-up),

bardzo dobrej jakości komunikacji – z kandydatami, liderami i pracownikami,

silnego nastawienia na ludzi i ich doświadczenie (Candidate Experience i Employee Experience),

podejścia doerskiego – szukania rozwiązań i usprawnień zamiast koncentrowania się na problemach,

umiejętności samodzielnego planowania pracy i ustalania priorytetów w środowisku, gdzie dzieje się kilka rzeczy równolegle,

odpowiedzialności za powierzony obszar i gotowości do brania ownershipu,

poczucia komfortu pracy w organizacji, w której procesy są w trakcie budowania i wymagają współtworzenia.

Wynagrodzenie: 7 500 – 9 500 zł brutto (UoP),

realny wpływ na rozwój procesów HR w firmie, która się skaluje,

jasną ścieżkę kariery,

partnerską atmosferę i współpracę opartą na zaufaniu,

przestrzeń na inicjatywę i usprawnianie sposobu pracy,

benefity: prywatna opieka medyczna, MultiSport, MultiLife, zniżki na firmowe produkty, spotkania integracyjne, brak dress code’u.

Jesteśmy do Twojej dyspozycji i z chęcią odpowiemy na Twoje pytania.