Dyrektor ds. Kadr i Płac

Mädchenflohmarkt GMBH; Rzeszów; On-site; PLN 234,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto służbowe

Job summary

Mädchenflohmarkt GMBH poszukuje doświadczonego lidera obszaru kadr i płac w Polsce, który połączy wiedzę ekspercką z zarządzaniem zespołem i optymalizacją procesów.

Zakres obejmuje zapewnienie zgodności procesów z przepisami, wsparcie zarządu w decyzjach zatrudnienia i kosztów, a także doskonalenie narzędzi i standardów pracy w dziale HR.

Qualifications

• Minimum 10 lat doświadczenia w kadrach i płacach.
• Doświadczony menedżer odpowiedzialny za organizację pracy zespołu kadrowo-płacowego.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczna wiedza z zakresu ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i rozliczania czasu pracy.
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi oraz instytucjami kontrolnymi.
• Umiejętność przygotowywania analiz i raportów oraz monitorowania kosztów zatrudnienia i wskaźników HR.

Responsibilities

• Nadzorowanie pracy zespołu kadrowo-płacowego i zapewnienie wysokiej jakości obsługi HR.
• Zapewnienie zgodności realizowanych procesów z przepisami prawa pracy.
• Wspieranie kadry zarządzającej w decyzjach dotyczących zatrudnienia i kosztów personalnych.
• Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń oraz obsługą kadrową i świadczeniami pracowniczymi.
• Przygotowywanie analiz, raportów i monitorowanie kosztów zatrudnienia i KPI HR.
• Wdrażanie usprawnień procesowych i standaryzację procesów kadrowo-płacowych.

Skills

Zarządzanie zespołem

Prawo pracy

Analiza kosztów zatrudnienia

Raportowanie HR

Komunikacja interpersonalna

Poufność danych

Education

Wyższe wykształcenie

Kierunki: prawo, HR, finanse, ekonomia, zarządzanie

Tools

MS Excel

SAP HR/HCM

Job description

Rzeszów (Polska) Produkcja umowa o pracę

Wynagrodzenie: do 23 000 zł brutto/ miesiąc PLN brutto

Doświadczenie: powyżej powyżej 5 lat

Praca zmianowa: Nie

Benefity: , samochód służbowy

Szukamy doświadczonego lidera, który połączy ekspercką wiedzę z zakresu kadr i płac z umiejętnością zarządzania zespołem oraz usprawniania procesów.

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby, która obejmie odpowiedzialność za obszar kadrowo-płacowy, zapewni zgodność realizowanych procesów z przepisami oraz będzie wspierać kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia i kosztów personalnych.

Zakres odpowiedzialności

• Minimum 10 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i organizacji pracy działu kadrowo-płacowego.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczna wiedza z zakresu ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i czasu pracy.
• Doświadczenie w nadzorowaniu naliczania wynagrodzeń, obsługi kadrowej, świadczeń pracowniczych i rozliczania czasu pracy.
• Praktyka we współpracy ze związkami zawodowymi oraz reprezentowaniu pracodawcy przed PIP, ZUS i innymi instytucjami.
• Umiejętność przygotowywania analiz i raportów oraz monitorowania kosztów zatrudnienia i wskaźników HR.
• Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych; znajomość SAP, w szczególności modułów HR/HCM, będzie dodatkowym atutem.
• Bardzo dobra znajomość MS Excel, w tym tabel przestawnych, funkcji analitycznych i pracy na dużych zbiorach danych.
• Doświadczenie w usprawnianiu i standaryzacji procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażaniu rozwiązań systemowych.
• Samodzielność, odpowiedzialność i wysokie umiejętności organizacyjne.
• Umiejętność współpracy z Zarządem, menedżerami oraz działami finansów, księgowości i controllingu.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne, dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z poufnymi danymi.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, HR, ekonomia, finanse lub pokrewne.

Kogo szukamy?

• Osoby z minimum 10-letnim doświadczeniem w obszarze kadr i płac.
• Doświadczonego menedżera, który odpowiadał za organizację pracy zespołu i nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi.
• Eksperta z bardzo dobrą znajomością prawa pracy oraz praktyczną wiedzą z zakresu ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i rozliczania czasu pracy.
• Osoby posiadającej doświadczenie w kontaktach z instytucjami kontrolnymi oraz współpracy ze stroną społeczną.
• Kandydata swobodnie analizującego dane, koszty zatrudnienia i wskaźniki kadrowe.
• Osoby z bardzo dobrą znajomością MS Excel oraz systemów kadrowo-płacowych; znajomość SAP będzie dodatkowym atutem.
• Lidera, który potrafi usprawniać procesy, podejmować decyzje i współpracować z kadrą zarządzającą.
• Osoby odpowiedzialnej, samodzielnej i dyskretnej, przywiązującej dużą wagę do poufności danych.
• Kandydata z wykształceniem wyższym, preferowane kierunki: prawo, HR, finanse, ekonomia lub zarządzanie.

Co oferuje nasz Klient?

• Samodzielne stanowisko kierownicze z realnym wpływem na organizację i rozwój obszaru kadr i płac.
• Możliwość współpracy z kadrą zarządzającą przy kluczowych decyzjach dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń.
• Odpowiedzialność za rozwój zespołu oraz wdrażanie usprawnień procesowych.
• Udział w inicjatywach związanych z doskonaleniem narzędzi i standardów pracy.
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego.
• Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów ( auto służbowe - również do celów prywatnych)
• Stabilne warunki zatrudnienia i perspektywę długofalowej współpracy.

Warszawa (Polska) Administracja biurowa praktyki

Rzeszów (Polska) Produkcja umowa o pracę

Uwaga! Przestrzegamy przed przypadkami podszywania się pod markę Abalone. Dowiedz się więcej