HR Business Partner: Wpływowy Lider Regionu

Pan Viking; Bronisze; Presencial; PLN 140.000 - 210.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prywatna opieka medyczna

Karta Medicover Sport

Ubezpieczenie grupowe

Zniżki na produkty Vikinga

Imprezy firmowe

Brandowana odzież firmowa

Descripción de la vacante

Pan Viking poszukuje HR Business Partnera, który jako członek Zespołu Regionalnego będzie wspierać osiąganie celów biznesowych regionu. Będziesz łączyć diagnozę z praktycznymi działaniami, prowadząc rekrutację, onboarding i strategie retencji, by zapewnić stabilny rozwój organizacji.

Wymagane minimum 3 lata doświadczenia w HRBP, samodzielność, odwaga w komunikacji i umiejętność pracy z danymi. Gotowość do pracy w terenie i mobilność są kluczowe w tej roli.

Formación

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera.
• Umiejętność diagnozowania wyzwań organizacyjnych i rozwiązywania problemów – potrafisz wejść do regionu, zebrać dane, porozmawiać z ludźmi, znaleźć źródło problemu i doprowadzić temat do rozwiązania.
• Samodzielność i inicjatywa w działaniu - nie czekasz na gotowe instrukcje.
• Dostrzegasz obszary wymagające uwagi, proponujesz rozwiązania i bierzesz odpowiedzialność za ich wdrożenie.
• Orientacja na wynik i efekt biznesowy - rozumiesz, że działania HR mają wspierać biznes, ludzi i realizację celów organizacji.
• Odwaga w komunikacji i udzielaniu feedbacku - nie unikasz trudnych rozmów.
• Gotowość do pracy w terenie - prawo jazdy kat. B.

Responsabilidades

• Współtworzenie wyniku biznesowego regionu jako członek Zespołu Regionalnego we współpracy z Managerem Regionalnym i Managerem Operacyjnym.
• Analiza danych personalnych i biznesowych oraz przekładanie wniosków na rekomendacje wspierające wyniki regionu.
• Prowadzenie audytów HR i diagnozowanie wyzwań organizacyjnych.
• Budowanie i realizacja strategii rekrutacyjnej regionu oraz zapewnienie dostępności kompetencji.
• Onboarding nowych Vikingów i wsparcie w ich efektywnym wejściu do organizacji.
• Działania retencyjne, analiza przyczyn rotacji i wdrażanie rozwiązań zwiększających stabilność zespołów.
• Rozwój managerów i zespołów, budowanie skutecznego środowiska pracy i kompetencji przywódczych.
• Identyfikacja talentów i planowanie sukcesji, budowanie ciągłości kluczowych stanowisk.
• Prowadzenie exit interview i analiza przyczyn odejść w celu eliminowania powtarzających się problemów.
• Badanie zaangażowania pracowników i rekomendowanie zmian podnoszących efektywność.
• Dbanie o standardy organizacyjne i kulturę odpowiedzialności.

Conocimientos

Diagnostyka organizacyjna

Analiza danych

Relacje z liderami

Onboarding pracowników

Retencja pracowników

Descripción del empleo

Pan Viking poszukuje HR Business Partnera, który jako członek Zespołu Regionalnego będzie wspierać osiąganie celów biznesowych regionu. Będziesz łączyć diagnozę z praktycznymi działaniami, prowadząc rekrutację, onboarding i strategie retencji, by zapewnić stabilny rozwój organizacji.

Wymagane minimum 3 lata doświadczenia w HRBP, samodzielność, odwaga w komunikacji i umiejętność pracy z danymi. Gotowość do pracy w terenie i mobilność są kluczowe w tej roli.