Head of Development

Green Capital S.A.; Toruń; On-site; PLN 360,000 - 540,000; Full time

Job summary

Green Capital S.A. prowadzi ambitny program rozwoju OZE i poszukuje Head of Development, który przejmie odpowiedzialność za cały proces rozwoju od pozyskania gruntów po RtB/RtF.

Kandydat musi mieć doświadczenie w zarządzaniu zespołami i portfelem projektów, znając polskie prawo energetyczne oraz procesy inwestycyjne. Oczekujemy silnego zmysłu analitycznego i biznesowego, gotowości do pracy w dynamicznym środowisku startup/scale-up, a także umiejętności negocjacyjnych i koordynacyjnych.

Qualifications

• Minimum kilka lat udokumentowanego doświadczenia w developmencie projektów OZE, doprowadzonych do RtB/RtF w Polsce.
• Praktyczne doświadczenie w holistycznym zarządzaniu portfelem projektów oraz zespołem multidyscyplinarnym.
• Wiedza z zakresu polskiego prawa energetycznego, procedur administracyjnych i pełnego procesu inwestycyjnego.
• Zmysł analityczny i komercyjny, umiejętność oceny opłacalności projektów (CAPEX, OPEX, IRR, NPV, LCOE).
• Zdolności negocjacyjne i operacyjne w relacjach z podwykonawcami i administracją.

Responsibilities

• Zarządzanie end-to-end projektami OZE (PV, wiatr, BESS, data center) od pozyskania gruntów po gotowość do budowy i finansowania.
• Rygorystyczna weryfikacja i optymalizacja portfela projektów, kwartalne analizy i decyzje o zamykaniu nierentownych tematów.
• Dbanie o opłacalność i rentowność każdego projektu, niezależnie od modelu realizacji.
• Wdrożenie i utrzymanie standardów pracy: bramki go/no-go, cotygodniowe przeglądy, miesięczne rozliczenia i raportowanie.
• Mentoring i coaching dla Project Managerów, monitorowanie postępów i korekta kursu w razie odchyłek.
• Reprezentowanie firmy przed urzędami, operatorami sieci, gminami, właścicielami gruntów i partnerami.

Skills

Portfel projektów

Zarządzanie zespołem

Negocjacje

Analiza opłacalności

Zmysł biznesowy

Planowanie projektów

Przywództwo

Tools

Trello

Job description

Head of Development – OZE

Lokalizacja: Warszawa / Toruń

Forma współpracy: Kontrakt B2B

Green Capital rozwija projekty budząc portfel inwestycji obejmujący farmy PV, projekty wiatrowe, BESS oraz data center. W związku z dalszym skalowaniem działalności poszukujemy doświadczonego Head of Development, który przejmie odpowiedzialność za cały obszar developmentu — od pozyskania gruntów, przez prowadzenie projektów, aż po doprowadzenie ich do RtB / RtF.

To rola dla osoby, która jest urodzonym liderem o silnej orientacji na wynik, odważnie podejmującym decyzje i odpornym na stres. Szukamy profesjonalisty z doskonałym zmysłem komercyjnym, który potrafi połączyć dogłębną wiedzę inżynieryjno-prawną z praktycznym podejściem do biznesu. Idealny kandydat to osoba niezwykle systematyczna, ceniąca porządek i transparentność procesów, która odnajdzie się w zwinnym środowisku (typu startup/scale-up) i potrafi zaszczepić w zespole "kulturę dowożenia".

Kluczowe Cele Na Tym Stanowisku

• Budowa i skalowanie zespołu: Stworzenie sprawnego, multidyscyplinarnego zespołu, działającego w oparciu o jasne zasady, harmonogramy i pełną odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Dostarczanie projektów: Doprowadzanie projektów do fazy RtB (Ready to Build) oraz RtF (Ready to Finance) w zakładanej jakości i ściśle określonym czasie.
• Rozwój portfela: Rozszerzanie portfolio inwestycyjnego o nowe, wysoce atrakcyjne komercyjnie projekty OZE.
• Optymalizacja procesów: Wdrożenie przejrzystych procedur, regularnych spotkań rozliczeniowych, bramek decyzyjnych oraz bezwzględnego porządku w raportowaniu i monitorowaniu postępów.

Zakres Odpowiedzialności

• Zarządzanie projektami end-to-end: Prowadzenie projektów OZE (PV, wiatr, BESS, data center) od pozyskania gruntów, przez development, aż po pełną gotowość do budowy i finansowania. Aktywne wsparcie projektów w terenie.
• Weryfikacja i optymalizacja portfela: Rygorystyczna ocena opłacalności projektów na start (screening, wstępne due diligence, modelowanie finansowe). Ciągła optymalizacja portfela, kwartalne analizy oraz podejmowanie odważnych decyzji o zamykaniu nierentownych tematów i wzmacnianiu tych o największym potencjale.
• Zapewnienie atrakcyjności komercyjnej: Dbanie o to, aby każdy projekt był opłacalny i rentowny (niezależnie od tego, czy będzie budowany przez nas, czy sprzedawany).
• Wdrażanie standardów pracy: Ustalenie i egzekwowanie rytmu pracy (bramki decyzyjne go/no-go, cotygodniowe przeglądy statusów, miesięczne rozliczenia). Implementacja narzędzi do monitoringu zadań (Trello, dysk, raporty).
• Przywództwo i rozwój zespołu: Mentoring i coaching operacyjny dla Project Managerów (dzielenie się najlepszymi praktykami rynkowymi). Konsekwentne monitorowanie postępów i natychmiastowa korekta kursu w razie odchyleń od harmonogramu.
• Współpraca i reprezentacja: Reprezentowanie firmy przed urzędami, operatorami sieci (PSE/OSD), gminami, właścicielami gruntów i partnerami zewnętrznymi. Bieżąca współpraca z CFO, EPC Managerem, działami M&A, kontrolingiem i obsługą prawną.

Nasze Oczekiwania

• Wieloletnie doświadczenie: Minimum kilka lat udokumentowanego doświadczenia w developmencie projektów OZE (portfolio projektów z sukcesem doprowadzonych do fazy RtB/RtF w Polsce).
• Zarządzanie: Praktyczne doświadczenie w holistycznym zarządzaniu portfelem projektów oraz zespołem multidyscyplinarnym.
• Wiedza branżowa: Biegła znajomość polskiego prawa energetycznego, procedur administracyjnych i pełnego procesu inwestycyjnego.
• Zmysł analityczny i komercyjny: Umiejętność trafnej oceny opłacalności projektów (CAPEX, OPEX, IRR, NPV, LCOE, scenariusze rynkowe).
• Zdolności negocjacyjne i operacyjne: Praktyka w negocjacjach z podwykonawcami i sprawnym prowadzeniu trudnych postępowań administracyjnych.
• Cechy osobowości: Odwaga, systematyczność, ambicja, duża energia do działania i uczciwość.
• Mile widziane: Doświadczenie zawodowe zdobyte w środowisku startupowym, scale-up lub w innych szybko rosnących, zwinnych organizacjach.

Co Oferujemy

• Decyzyjność i autonomię: Realny wpływ na kształtowanie strategii firmy, architekturę procesów deweloperskich oraz jakość realizowanych projektów.
• Środowisko bez biurokracji: Płaska struktura i możliwość partnerskiej współpracy bezpośrednio z Zarządem.
• Perspektywy w branży OZE: Pracę w dynamicznie rosnącej organizacji z ambitnym portfelem inwestycyjnym, w otoczeniu silnie nastawionym na rozwój.
• Stabilność i elastyczność: Atrakcyjne warunki finansowe w oparciu o długoterminowy kontrakt B2B.