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Manulife is seeking a Senior Cloud Platform Technical Analyst to lead design, operation, and security of our AKS-based Azure PAAS ecosystem. You’ll drive automation, monitoring, and modernization while mentoring juniors and collaborating with cross-functional teams.
The role requires 2–3 years in infra or platform support, hands-on AKS/Kubernetes experience, and strong CI/CD capabilities. Hybrid onsite work in Quezon City is expected.
As a Senior Cloud Platform Technical Analyst, you will serve as a key technical leader responsible for the design, operation, reliability, security, and continuous improvement of our Azure Kubernetes Service (AKS) platform and related Azure PaaS ecosystem. You will drive the delivery of scalable, secure, and highly available cloud infrastructure, partnering closely with development, network engineering, and product teams to enable efficient application deployment and operational excellence. In this role, you will lead platform automation, monitoring, troubleshooting, and infrastructure modernization initiatives while providing technical guidance, mentoring junior team members, and influencing cloud infrastructure strategies. This is an exciting opportunity for an experienced cloud professional to shape the future of our Kubernetes platform, promote adoption of cloud-native technologies, and deliver reliable, business-critical solutions in a fast-paced and collaborative environment.
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a hr@manulife.com .
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