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Una empresa minera líder en Ayacucho busca candidatos para un Programa Graduate que comprenderán todas las áreas de operaciones. Los postulantes deben ser egresados de Ingeniería de Minas y tener disponibilidad para un régimen atípico. Se ofrece un entorno de aprendizaje continuo y la posibilidad de desarrollo profesional.
Fundada en 2004, Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C., es una empresa privada ubicada en el distrito de Canaria, provincia de Fajardo de la región Ayacucho. Consiste en una mina subterránea polimetálica, donde se extrae zinc, cobre y plomo, para lo cual emplean diferentes métodos de minado que varían según las condiciones geológicas y los tipos de vetas o depósitos existentes. El mineral extraído es procesado en la Planta de Beneficio San Jerónimo de 2600 TMD. En el Graduate Program de Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C. los candidatos tendrán una comprensión integral de todas las áreas de operaciones, permitiendo oportunidades futuras de desarrollo dentro del Grupo de minería Trasfigure. El programa Trainee tiene una duración de un año comenzando en enero de 2026 y culminando en diciembre de 2026.
Un practicante de mina se relaciona con diversas áreas y profesionales dentro de la operación minera, ya que su formación requiere una comprensión integral del funcionamiento de la unidad. Principalmente, mantiene comunicación constante con el ingeniero de mina, quien supervisa sus actividades, le brinda orientación técnica y evalúa su desempeño. Asimismo, coordina con el jefe de guardia o turno, encargado de dirigir las labores operativas diarias, para recibir instrucciones y participar en la planificación de las tareas.
También interactúa con el área de seguridad y salud ocupacional, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos antes y durante las labores en interior mina o superficie. En muchos casos, el practicante colabora con el departamento de geología, participando en labores de muestreo, control de leyes y levantamientos topográficos.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.